零售人才发展助理经理招聘要求
职业技能：
1、零售人才发展助理经理需具备人才招聘、培训与发展领域的专业知识，掌握市场分析、数据处理及统计分析技巧。
2、熟悉企业组织结构、企业文化及业务流程，具备一定的组织协调能力。
3、了解国家劳动法规及相关政策，具备员工关系管理经验。
工作经验：
具备1-3年及以上人力资源管理或零售行业相关工作经验。
学历与专业：
要求具备人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。
沟通能力与团队合作：
具备良好的沟通协调能力，能与各部门顺畅沟通，推动项目进度。善于团队合作，能够有效协调团队成员，共同达成目标。
零售人才发展助理经理学历要求
该数据取自 50068份岗位样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考该职位招聘学历要求情况:
不限占比5.4%
硕士占比3.9%
本科占比68.8%
大专占比21.9%
零售人才发展助理经理经验要求
该数据取自 50068份岗位样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考该职位工作经验要求情况:
1年以下占比12.0%
1-3年占比15.1%
3-5年占比34.0%
5年以上占比32.4%
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