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西安-高新区 5-10年 本科 招1人 8月12日更新
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avator
邵女士 4天前在线 已认证
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职位介绍
一、招聘数据分析(核心权重:40%) 1.负责核心岗位全流程招聘交付(需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、录用谈判等)。 2.建立并维护招聘数据看板,按周输出周报(转化率、通过率、Offer接受率等),按月输出月报(成本、渠道效能、转化漏斗、招聘周期等)。 3.基于数据分析招聘堵点,提出并落地优化方案,定期输出招聘质量分析报告。 二、人才甄选与测评落地(核心权重:30%) 1.针对不同序列设计并迭代结构化面试题库。 2.熟练使用并解读至少一种测评工具(MBTI、DISC、SHL等),将测评结果融入面试评价。 三、人才盘点与梯队建设(核心权重:20%) 1.协助组织实施年度/半年度人才盘点,收集整理绩效、潜力等数据,输出人才地图与高潜名单。 2.基于盘点结果搭建关键岗位人才梯队池,跟进继任者培养计划落地,为内部晋升提供数据支持。 四、背景调查(核心权重:5%) 对关键岗位及管理层候选人进行背景调查,撰写背调报告,识别用人风险。 五、人力资源其他模块基础支持(核心权重:5%) 员工关系: 协助处理员工入离职手续办理、劳动合同管理、试用期跟进及员工关怀活动组织。 培训协调: 协助培训需求调研、培训计划执行跟进及培训效果评估数据收集。 绩效协助: 协助绩效考核数据收集、汇总及基础分析。 制度落地: 配合公司人事制度宣导、执行与日常答疑。 【任职资格】 1.本科及以上学历,3年以上HR经验,至少2年招聘专注经验。 2.熟练使用Excel(透视表、VLOOKUP、图表)。 3.熟悉至少一种主流测评工具(北森、SHL、DISC、MBTI等),能独立设计结构化面试提纲。 4.参与过人才盘点或梯队建设项目,理解九宫格、胜任力模型等基础概念。 5.数据敏感,能从波动中洞察问题,而非仅记录数字。 6.抗压能力强,结果导向。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
所属部门:组织人事部

公司简介

西安中科微精光子科技股份有限公司简介 ---挺民族工业脊梁,创中国自主装备 西安中科微精光子科技股份有限公司(以下简称“中科微精”)成立于2015年3月,是中科院西安光机所孵化的硬科技企业,专注于超快激光高端精密制造装备的研发及生产并提供解决方案,国内率先在航空航天领域实现超快激光精密制造装备批量应用的单位,是激光类新一代工业母机的先导者,属于***专精特新“小巨人”企业及国家知识产权优势企业,并于2022年7月成为国家制造业大基金在陕***直投企业。相关成果以重点产品入选“伟大的变革--庆祝改革开放40周年”大型展览和中科院建院“70周年”成果展。 公司汇集行业优秀人才500多人,其中1人入选国家百千万工程领 军人才,1人获西安市十佳科技人物,攻克工业化飞秒激光器、复合光束扫描、空间光调制、自适应定位等核心技术,在国内率先研制出三轴至七轴激光高端制造装备,实现我国激光精密制造装备0到1的突破,打破国外禁运;相关成果获陕西省科学技术一等奖、中科院科发奖等近10项,申请专利380余项,授权专利170项。科研成果成功应用于航空、航天、电子等高技术壁垒的战略领域,为其提供自主可控的激光类新型工业母机,解决了各领域复杂微结构精密制孔、精细切割、高精度刻蚀等特种加工难题。 公司建立了以西安为总部,以西安中科微星、广东中科微精、德国创新中心子公司为拓展,以北京、 上海、 成都、 沈阳、 贵阳、 株洲、哈尔滨、 苏州办事处为服务网点,辐射全国的销售网络。未来中科微精将重点发展颠覆性、综合性的激光极端制造技术与装备,推动高端激光制造装备自主化和国产化,开拓空天动力系统、电子封装等领域新用途,打造激光高端装备上市龙头企业,支撑国家重大任务目标的实现及国民经济可持续发展。
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更新时间:2026-09-23