张女士
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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、负责制定并执行对应岗位的招聘策略、流程和方法,保证招聘工作的顺利进行,并确保人才储备达到公司的用人需求; 2、及时更新招聘画像、渠道和策略,以满足公司招聘需求; 3、结合自主开源和猎头等方式,整合现有人才库,为公司发展提供优质的人才资源; 4、对人才招聘过程中出现的问题,及时分析并采取相应的解决措施,反馈并持续提高招聘工作整体效率,提高招聘成功率; 5、能基于对行业及业务的了解,和候选人有效沟通,帮助业务达成招聘目标,并提供行业、市场等有效信息助力业务发展。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景优先,有较为成熟的招聘经验; 2、有2年以上相关招聘或猎头经验优先,需要具备熟练的人才招聘渠道开拓能力,熟悉招聘各环节和流程; 3、具备良好的沟通表达、人际交往能力,思维敏捷,语言表达清晰,有较好的团队协作精神; 4、熟悉社交招聘模式,具有敏锐的市场洞察力和前瞻性的思维; 5、具有良好的职业操守和责任感,具有优秀的问题分析和解决能力。
- 其他信息
- 行业要求:全部行业
公司简介
广州视源电子科技股份有限公司(以下简称视源股份)成立于2005年12月,注册资本为70123.9045万元,旗下拥有多家业务子公司。截至2022年12月31日,公司总人数超6000人,约60%为技术人员,员工平均年龄约为30岁。
目前公司的主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板等显控产品的设计、研发与销售,产品已广泛应用于家电领域、 教育信息化领域、企业服务领域等,始终致力于通过产品创新、研发设计提升产品的用户体验,为客户和用户持续创造价值。公司自成立以来,依托在音视频技术、信号处理、电源管理、人机交互、应用开发、系统集成等电子产品领域的软硬件技术积累,面向多应用场景进行技术创新和产品开发,通过产品和资源整合等能力在细分市场逐步取得一定地位,并建立了教育信息化应用工具和服务提供商希沃(seewo)、智慧协同平台 MAXHUB 等多个业内知名品牌。
视源股份把人才作为企业发展的动力源泉,非常重视人才的选、育、用、留。视源股份设立了完备的培养机制以帮助每位新成员快速成长,包括基础素质培训、专业技能培训、岗位培训和管理素质培训等。视源股份通过打造明确的上升通道和施展能力的平台空间,并提供了全面的保障措施,充分保障每个成员迅速成长。
公司将继续秉承“因我们的存在,让更多人事业有成、生活幸福”的企业使命,专注于“体验、效率、创造、赢”的企业理念, 依托公司多年来在研发、供应链、销售、服务等方面的技术沉淀与资源积累,通过不断的技术与产品创新,逐步发展成为行业内极具竞争力与影响力的科技公司。作为高科技企业,对研发和创新的投入亦是重点,拥有多个综合实验室,如设备投入近亿元的硬件性能实验室、化学实验室、可靠性实验室、失效分析实验室、OTA实验室、电磁兼容实验室、安全实验室、声学实验室等。同时,公司十分重视对核心技术的保护,截至2022年12月31日,公司累计授权专利超过8000件,拥有计算机软件著作权、作品著作权超过3000项。参与发布行业相关国家标准7项,行业标准8项,在标准化工作上,联动中国标准化研究院等外部机构超20家。在2022民营企业发明专利500家榜单中,公司荣幸登榜,位列第22名。
经过17年的发展,凭借优秀的产品质量和对社会责任的担当,视源股份赢得了国内外众多机构、消费者的认可和信赖,并获得“2022年全国科技创新企业之一”、“2022中国制造业企业之一”、“2022年度最爱雇主奖”等荣誉称号。 作为国家制造业双创试点企业、国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业,视源股份正持续进取、锐意创新,在通向科技强国的道路上砥砺前行。
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