薪酬绩效主管 15-25k·15薪
苏州-吴江区 5-8年 本科 招1人 8月15日更新
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五险一金 带薪年假 节日礼物 定期体检 年终奖金 免费班车 技能培训 岗位晋升
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陈女士 1天前在线 已认证
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职位介绍
一、研发薪酬体系设计与运营(专向) 负责研发中心全体人员(含软件、硬件、算法、测试等岗位)的薪酬制度、调薪规则、津贴方案的设计与迭代,确保与公司整体薪酬策略对齐,同时体现研发序列的差异化; 主导研发序列的岗位价值评估,建立研发职级对应的宽带薪酬标准,定期进行市场对标; 设计并落地研发项目奖金、产品提成、技术攻关专项奖、知识产权激励等短期激励方案,并负责核算与发放; 统筹研发中心年度人力成本预算编制、月度薪酬核算及人工成本监控,输出研发人均效能分析报告。 二、研发绩效管理体系构建与执行(专向) 根据公司研发战略与年度技术路线图,拆解研发中心、各产品线/项目组的核心绩效指标(KPI/PBC) ,确保组织目标→项目目标→个人目标纵向对齐; 针对研发项目特点,设计“项目里程碑+技术质量+创新贡献”相结合的绩效评价模型,兼顾过程与结果、短期输出与长期积累; 组织研发各团队开展季度/年度绩效合约签署、绩效辅导、述职评估及结果校准,保障评价公平性; 指导研发管理者进行有效的绩效沟通与反馈,帮助技术管理者提升绩效面谈能力; 跟踪研发项目关键节点,对延期、变更等异常进行绩效预警,协同项目管理办公室(PMO)推动纠偏; 推动研发绩效文化的建立,引导技术人才重视价值贡献与协作共享。 三、研发数据分析与人才洞察 建立研发人员“投入-产出”数据模型,分析薪酬投入与研发产出(专利数、产品上市周期、缺陷率、客户满意度等)的关联,为资源配置提供依据; 定期输出研发人才薪酬分位值、离职率与薪酬满意度分析,预警核心人才流失风险。 四、制度与合规 起草/修订研发序列的薪酬、绩效、项目激励等相关制度文件,并组织宣贯培训; 确保研发激励方案符合劳动法规及公司内控要求,处理相关咨询与争议。 任职资格 一、学历与专业 统招本科及以上学历,人力资源管理、理工科(计算机/电子/自动化等)、统计学、心理学等相关专业优先; 具有技术背景或对研发语言(项目周期、技术栈、版本迭代)有较强理解者优先。 二、工作经验 具备5年以上薪酬绩效工作经验,其中至少3年专注于研发/技术体系,有高科技企业、互联网公司或大型制造企业研发中心同岗位经验; 熟悉研发项目制管理模式下的激励痛点与实践,有成功设计并落地研发项目奖金/产品激励方案的实际案例。 三、专业技能 精通薪酬设计与核算,熟悉研发序列职级与带宽设计方法; 精通绩效管理工具(OKR、PBC、KPI、BSC等),能灵活运用于研发场景,尤其擅长目标分解与量化评价; 具备较强的数据分析能力; 熟悉劳动法、社保个税及研发费用加计扣除等相关政策。 四、综合素质 业务敏感度高,能快速理解研发流程与技术语言,与技术管理者同频对话; 逻辑严谨、原则性强,能平衡激励性与公平性,处理好技术与职能间的博弈; 沟通影响力突出,善于向研发团队宣导制度理念,并倾听一线诉求持续优化; 抗压能力强,适应研发节奏(如版本发布期、项目冲刺期)的阶段性高强度工作; 具备优秀的文档撰写能力,能独立输出方案、报告及培训材料。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

欧普照明股份有限公司是一家创新型快速发展的公司,成立于1996年8月,是一家集研发、生产和销售于一体的全球化照明企业,现有员工6000多人。产品涵盖家居、商照、电工、光源等领域,主要产品包括节能灯、吸顶灯、支架、筒射灯、LED照明等,在国内市场占有率已处于领先地位,同时,欧普自主品牌产品的海外业绩也相当喜人。 经过多年的努力建设,欧普拥有了一支强大的营销队伍和完善的国内外营销网络。目前国内有32个办事处和近3000家品牌专卖店,5000多个家居照明产品销售网点,3000多个超市网点,500多个商业照明产品销售网点,覆盖95%县级以上城市,并逐步深入乡镇。同时,欧普照明的产品也远销世界五十多个国家和地区,其中自有品牌占70%。在欧洲、中东、南美、南亚、东南亚、印度、南非等地区设有分公司。 2008年,欧普照明股份有限公司搬迁至上海,开始了更加全面的国内市场覆盖及更加前沿的海外销售布局;2011年,欧普苏州工业园已投入使用,占地750亩,标志着欧普照明已经迈上了一个新的发展台阶,为打造照明行业的民族领袖企业打下坚实的基础。2012年,迪拜分公司正式成立运营,标志着欧普的国际化进程有着实质性进步。 欧普照明以“用光创造价值”为光明使命,以“打造全球化照明企业,成为中国照明领袖品牌”为企业目标,在努力塑造产品品牌和雇主品牌的同时,致力于绿色、和谐、低碳的新生活主张,以领先的技术、节能环保的理念,为人们的工作和生活营造优质的光环境而不懈努力。 欧普照明的用人理念:不求无过,不得无功,德才兼备,以德优先。我们鼓励员工勇于面对困难,承担对自己和对社会的责任,责任,是欧普人发展的动力;我们欢迎不同文化背景的员工,以接纳和鼓励的态度对待新思想和新事物,创新,是欧普人的标签;我们大力投资员工培训和发展,有针对性的准备了大量的管理培训项目,志在帮助每一位员工提升自己,因为我们希望每位员工和欧普共同成长,速度,是欧普人前进的姿态! 专注光的价值,感受光的魅力!热情、敬业的欧普人,正在为打造中国照明领袖品牌而不断进取,不断创新,将光与爱播撒人间!
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更新时间:2026-08-15