绩效主管(海外出差6-9个月) 25-45k·13薪
佛山-顺德区 5年以上 统招本科 招1人 6月5日更新
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董女士 1天前在线 已认证
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职位介绍
岗位任职要求: ①统招本科及以上学历;人力资源管理、工商管理等相关专业优先;每年海外出差6-9个月;英语4级以上; ②5年以上大型集团绩效经验,有制造业、海外工厂绩效搭建及落地经验优先; ③工作严谨、有责任心,具备较强的抗压能力与执行力,对数据敏感、有原则性,具备良好的服务和团队协作意识; ④有前瞻性,对绩效运营工作能够提前规划,及时规避落地过程中出现的问题; ⑤良好的跨部门沟通能力及冲突处理能力;能够推动绩效落地及快速解决出现的问题; 岗位职责: ①负责建立及优化海外各工厂/子公司外籍员工的绩效管理体系,并跟踪实施落地效果;推动绩效结果在人力各方面的应用(如薪酬、人才发展等); ②依据各工厂/子公司的实际业务运作模式及当地法律法规,并结合总部绩效运营管理体系,制定及优化符合本工厂的绩效考核方案和管理体系规范文件。 ③依据总部及工厂的年度业务规划和经营目标,跟进员工绩效目标的制定与分解,并梳理各岗位的绩效考核指标库,指导各部门对绩效目标制定的工作准确性和及时性; ④梳理并跟进海外绩效管理过程中每个环节的执行流程,包括绩效启动、目标制定、辅导、反馈、沟通申诉等,确保绩效各环节有效落地,并按照标准执行,对存在问题及时纠偏; ⑤落地及定期跟进绩效结果的汇总分析,输出绩效相关报告,推动绩效结果与薪酬、任免、激励、培训、等HR相关工作的应用,识别高绩效/低绩效员工,为后续HR工作提前准备。 ⑥定期复盘绩效落地效果,做好调研及访谈,持续优化流程、工具、方法论,提升绩效满意度。 ⑦对海外工厂HR及本地HR团队以及各业务部门提供绩效辅导与反馈的支持;
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

广东特福国际控股有限公司(下称“特福国际”)成立于2023年,由科达制造股份有限公司(上海证券交易所上市股票代码:600499与瑞士证券交易所上市股票代码:KEDA),与森大集团合资经营,其全资控股的海外建材业务自2016年起启动,积极响应国家“一带一路”倡议及“走出去”战略,相继投建了肯尼亚、加纳、坦桑尼亚、塞内加尔、赞比亚、喀麦隆、科特迪瓦、秘鲁等建材生产基地,并以建陶为基础逐步拓展至洁具、玻璃等大建材品类。目前已建立起集合工业制造、网络营销、战略采购、海运与陆运运输、仓储管理的完整产业链,伴随非洲城镇化发展,稳步推进全球化布局进程。
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