黄女士
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- 职位介绍
- 一、 岗位职责 1. 人力资源战略与业务协同 - 根据公司非标自动化业务特点，制定中长期人力资源战略规划，确保人力资源配置与年度营收目标、项目利润率挂钩。 - 深度参与业务经营，与个事业部/中心负责人建立战略伙伴关系，针对“项目型组织”的特点，动态调整人力配置模型，解决项目高峰期与非标定制的用工瓶颈。 2. 核心技术人才供应链管理 - 主导高端技术人才（如机械设计、电气控制、软件算法、机器视觉等岗位）的猎聘与储备，建立行业人才地图，解决非标行业“招人难、培养周期长”的痛点。 - 建立核心技术人才胜任力模型，推行“技术+管理”双通道职业发展体系，提升核心骨干的留存率，防止关键技术随人员流失而断层。 3. 项目驱动型组织效能提升 - 构建以“项目交付”为核心的绩效管理体系。针对项目经理、设计工程师、装配调试等不同工种，设计差异化的KPI/OKR考核方案，重点考核项目按时交付率、设计差错率、人效产出等关键指标。 - 优化薪酬激励体系，设计具有竞争力的“固定+项目奖金+年终效益”薪酬结构，确保薪酬水平在非标自动化细分领域具备吸引力，并建立与项目回款、毛利率挂钩的激励机制。 4. 组织能力建设与人才梯队 - 推动组织变革，优化流程以缩短设计周期和调试周期。针对非标行业技术迭代快的特点，建立内部技术学院或知识管理平台，推动跨项目、跨领域的技术沉淀与经验复制。 - 实施“继任者计划”，重点培养具备系统思维的架构师和高情商的项目经理，解决因业务扩张带来的管理干部短缺问题。 5. 企业文化与雇主品牌建设 - 针对非标自动化行业“压力大、加班多、变数多”的现状，塑造“工程师文化”与“交付文化”，通过机制设计提升员工的归属感和成就感。 - 负责处理重大劳资纠纷及用工风险防控，针对非标行业外协人员多、异地调试多的情况，完善用工合规体系，规避法律风险。 二、 任职要求 1. 教育背景与经验 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械/电气类相关专业优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上非标自动化设备、智能装备、机器人集成或相关制造行业经验。 - 有从企业初创期到规模化扩张期的人力资源体系建设经验者优先。 2. 专业能力 - 行业洞察力：深刻理解非标自动化行业的商业模式，熟悉机械设计、电气装配、PLC调试、软件开发等岗位的工作特性与人才分布。 - 人才猎聘能力：拥有丰富的行业人脉资源，具备解决关键技术岗位紧急猎聘的实战能力，能快速组建项目团队。 - 薪酬绩效设计能力：精通项目制薪酬核算、计件制薪酬、研发项目激励等多种薪酬模式，能独立设计针对技术人员的长期激励方案（如股权激励、项目分红）。 - 组织发展能力：熟悉如何通过流程优化和架构调整，提升非标项目在“方案-设计-采购-装配-调试”全链条中的协作效率。 3. 核心素质 - 抗压性与业务导向：具备极强的抗压能力，能适应非标行业快节奏、高强度的业务环境，具备“听得见炮火”的业务思维，不脱离业务谈管理。 - 情商与沟通：具备与高学历技术专家、一线装配工人、强势销售团队等多类型人群的沟通协调能力，擅长处理复杂的内部人际关系与利益冲突。 - 逻辑与复盘能力：面对非标项目的特点，能够从过往项目中抽象出标准化的人才管理流程，推动管理的数字化、精细化。 4. 其他 - 熟悉国家及地方关于劳动合同法、安全生产、社保等方面的法律法规。 - 有成功推动企业组织变革经验者优先。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
公司于2018年成立，坐落于西部国家自主创新示范区成都市高新西区，是一家专业的TFT-LCD半导体自动化设备、软件及技术服务供应商。公司集研发、设计、生产、服务为一体，致力于为全球平板显示及半导体等高端制造业客户提供全自动化仓储机器人系统、智能检测及超声清洗设备、软件与技术服务的智能化工厂整体解决方案。目前已形成机械结构、电控设计及软件技术为一体的全方位技术团队，核心技术人才均具备10年以上的行业解决方案经验。
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