行政人事总监 20-25k
成都-武侯区 5-10年 统招本科 招1人 90天前更新
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胡女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
一、岗位描述:作为集团行政人事组织管理和运行管理第一责任人,定位为公司行政人事领域的组织执行指挥者和战略支撑者,根据公司各阶段整体战略负责行政人事管理体系流程建设完善和优化,负责审查其他团队各类专业管理制度和管理流程标准,负责全公司组织建设、团队建设和人员管理,负责公司资源资产资料综合管理和使用管理,根据公司规则和上级领导指令进行行政人事工作组织执行和运营管理,统筹公司行政后勤和人力资源保障工作,负责全集团行政人事和综合风险防范控制管理以及法务管理与安全生产管理,全面优化并提升行政人事工作效率和组织效能,当好董事长的参谋助手并协助董事长进行战略目标制定、执行及计划管理,为公司业务发展和战略落地执行提供坚实的保障和支撑。 二、主要工作内容 1、根据公司各阶段战略目标,建设并优化公司的行政管理体系,制定制度、流程及标准,并监督各项制度执行落地,监督其他团队各类制度、流程标准执行程度,确保团队有章可循。 2、协助董事长和其他领导进行组织建设和团队运行、设计集团组织架构和岗位关系及职务等级架构,在董事长领导下制定可执行落地的各阶段战略目标内容,并组织团队进行战略解读、目标分解、战略目标复盘,亲自执行对各级管理人员进行业绩绩效考核和履职评价考核,亲自执行招聘经理以上管理人员,起草职务任免文件,根据董事长指令发布全局性的红头文件和重要通知,协助董事长组织召开全局性和全员类会议并做好会后跟踪执行,定期向董事长行政人事运行中的问题和风险、制度规则流程缺失风险、对集团副总经理以下管理人员履职能力和管理者价值实现进行综合评价并向董事长提出管理人员调配建议以及组织效能优化改进意见和建议。 3、根据组织架构和人员编制预算对全员人力资源成本使用的性价比及各团队人力资源成本的投入产出比进行评价,定期对各岗位和试用期管理人员岗位胜任力进行评价,定期对公司各类制度规则流程执行效果进行评判,并对各类评判结果及改正建议提交上级领导和董事长,避免在团队组织运行中过度管理或无核心组织管理价值,导致浪费人力资源成本或内耗。 4、负责人力资源六大模块以及行政十大模块中的各类制度规则流程表单的建设、优化和完善并执行落地,根据各阶段目标草拟人员编制和预算、招聘计划、培训计划、人才梯队建设计划和后备骨干培养方案,负责薪酬方案、绩效方案、激励方案、员工福利方案的编制,根据公司经营实际编制后勤保障计划、资源资产资料管理和使用标准、行政后勤类经费控制预算以及各类业务支撑方案,经公司审批后组织执行。 5、负责员工关系管理、企业形象管理、企业文化建设和执行管理,根据业务运行发展需要,进行人力资源配置管理,落实积极向上、快乐工作的组织氛围,妥善处理员工意见、建议和各类投诉,按奖罚制度进行正向激励和个别惩戒,建立人事类风险检查清单,控制人员流失率和投诉数量,做好各层次人员的选、用、育、留和日常人事运行工作。 6、负责组织团队进行公司行政后勤类资源资产管理和各类档案管理,定期组织团队进行资产盘点、各类设备维护维修、网络安全和各类工作平台账号密码配置与更新管理,做好资质证照、印章使用管理,定期组织企业工商年报、各类资质证照续费或维护,特别是各类重控资源、核心资质以及法定授予的各类凭证维护和使用管理。主导公司组织管理平台信息化、AI化建设和应用工作。 7、负责组织团队落实公司确定的各类福利待遇、奖励和激励条款,组织执行各类目标与绩效考核、人员配置和招聘需求、劳动合同和人事文书签订、薪酬奖金核算、社保公积金办理、目标奖金和责任奖金以及股权期权兑现,按公司制度保护员工各类合法利益和合理诉求。按照业务为大、业务为大、价值优先、高效保障的理念,敏捷处理业务团队、技术产品团队和工程交付团队的各类后勤保障需求,在行政人事运行中进行监督管理和防偏纠错,统筹妥善处理各类重大冲突和纠纷。 8、做好企业安全管理,做好风险防范和事故预防,建立各类风险检查点和检查方式及周期并亲自执行,按公司经营管理要求,建立行政人事管理数据统计报表并定期呈报,优化完善各类资源资产管理台账,并定期组织更新和归档。组织执行重控资源管理标准,防止泄密、遗失和非法使用。 三、主要工作业绩输出标准和考核标准 1、工作业绩输出标准: (1)人力资源成本、行政后勤经费费效比和投入产出比、人员使用性价比、人员流失控制率、招聘质量合格率、培训质量合格率、各类评价考核及时性和提交及时率、薪酬福利奖金发放核算差错率和及时性、后勤保障及时率、资源资产资料管理合格率、风险防范有效性和安全生产事故控制率、行政人事台账和数据统计合格率、行政人事重大差错发生控制率、防范控制措施执行度; (2)公司制度规则标准流程建设优化调整完整性和及时性,行政人事体系、制度、标准完整性和执行度,行政人事各类方案、计划、文件提交发布或执行以及签署合格率和及时性,行政人事风险检查表单完整性和检查完成率,人员配置调整及时性和有效性,集团整体战略目标计划完整性和复盘评价及时性,战略复盘及时性和有效性,内部沟通及时性和有效性,公司各类信息化管理平台完善性和使用有效性、全员AI化推进有效性、人力资源配置合理性和有效性、行政资源资产配置有效性、重控资源配置管理合理性和有效性、企业文化建设传播和执行及时性和有效性; (3)各类评价团队组织运营效能,人员岗位胜任力评价,管理人员履职能力评价,公司各级团队管理节奏管理频率和管理效果评价,向董事长和集团领导建议优化改进有效性、及时性,向董事长或集团领导提交核心重控资源资产、资料、账号密码、使用用户档案台账和统计数据差错控制及时性与有效性; (4)行政人事工作执行进度、质量和效果,所辖团队各阶段目标规划和计划任务下达清晰度和可执行度,履职管理和岗位职责实现度,; (5)按标准定期跟上级领导进行沟通汇报和述职,每月每季每年定期向公司提交团队组织运行和工作成果问题报告,定期和不定期将统计各类行政人事及目标管理全过程关键数据、人员与资源资料资产配置台账、关键风险检查清单、团队成员周月工作内容等。 2、考核标准: (1)年度目标责任整体考核:根据目标责任书内容逐条打分考核 (2)季度半年业绩考核:根据季度、半年工作目标计划完成进度、质量和价值进行考核 (3)季度管理人员履职考核:根据管理人员履职要求进行综合考核 四、岗位核心能力要求和岗位任职要求 1、岗位核心能力要求: (1)公司整体经营管理和运营管理体系建设能力(制度流程标准表单和执行方案及计划),行政人事板块专业制度体系建设能力(制度流程标准表单和执行方案及计划)与组织执行能力。 (2)战略目标计划设计规划能力和战略解读、分解、测算、组织执行和复盘评价能力,人才发现、选拔能力和培训能力,不同层级团队组织管理和分层级运行管理能力、组织建设和团队塑造能力。 (3)问题发现和问题解决能力,风险防范和控制能力,沟通说服和合作能力,分析、评价和决策判断能力,理解能力和学习能力,个人和团队调动能力,归纳概括和总结提炼能力,预估预判和推演能力,面对面或现场引导和控制能力,冲突处理能力,灵活授权和执行约束能力、自我激励和团队激励能力、演讲和宣贯能力,执行时化复杂为简单的落地能力。 (4)意见建议提出和对上级决策支撑能力,与高端人士共情和沟通表达能力,经营管理平台信息化建设和AI化推动能力。 2、岗位任职要求: (1)必须有连续5年以上行政人事工作或人力资源管理经验,同时担任过同期岗位或知名企业行政人事部经理或人力资源部经理、综合部经理、董事长或总裁办公室主任、企管部或运行管理部负责人、战略部或计划部负责人、董事长或总经理助理。 (2)32-45岁,本科及以上学历,985/211、双一流院校毕业,企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、教育、财经等社会学专业。 (3)积极阳光、性格外向、敏捷干练、思维缜密并形成闭环,具有优秀的文字表达能力和语言表达能力,具有良好的智商、情商和逆商,抗压力强并具有化复杂为简单的能力,目标感、规则感、责任感强,为人真诚坦荡,有情怀有理想,追求组织和个人成功。 (4)参与企业上市前制度流程合规性合法性建设、独立主导公司体系建设和行政人事板块专业项目建设、企业综合管理平台信息化建设、参与企业组织变革和流程再造者优先。 五、激励方式 1、薪酬激励,年薪制激励、加薪激励 2、年度目标奖激励,总监以上管理人员定期评选激励 3、入职满半年后经公司评价进行股权期权激励并在上市前兑现股权分红激励 4、入职满一年并纳入公司核心创业团队成员后外派培训激励、职务晋升激励
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业

公司简介

四川弘和数智科技集团有限公司成立于2024年10月,总部位于成都,在北京、新疆、深圳均成立分公司。主要经营人工智能计算机视觉(CV)和大模型技术研发应用。2026年初已完成A轮融资,计划在2028年前后在科创板挂牌上市。 弘和数智科技集团通过并购与重组,已取得CMMI-5级软件成熟度认证、建筑智能化二级、ITSS二级、CCRC一级等专业资质,持有50余项发明专利、170余项软件著作权和80余项专业检测报告。取得350余个自研商用算法、12个已商用的大模型智能体,在人工智能数据领域积累900TB以上行业原始数据,已精细化标注图像4700万张。已开发完成“AI危化品行业安全预警平台”、“智慧消防AI预警平台”、“加能站AI预警管理平台”、“油库AI智慧管理平台”、“矿山AI智慧管理平台”、“智慧电厂AI预警管理平台”、“炼化AI数字工厂”、“LNG接收站和工厂AI数字平台”、“AI森林智慧预警平台”、“湿地保护AI数字平台”等垂直化AI应用产品,开发商用30余个智能硬件产品,入围中石油、中石化、中海油、中煤集团、中国铁塔集团专业施工企业和设备供应商,已进行广泛的业务深度合作,已中标和交付若干项目,与相关央企二级单位中标并签订三年以上合作协议,形成稳定的现金流并持续扩大。取得应急管理部公开发文推荐AI应用优秀案例的仅一家民营企业。 弘和数智科技集团已汇聚大批两院院士、科研院所作为公司的智囊,主要解决人工智能CV算法中的“世界难题”(摄像头类人眼瞳孔变焦、2D图像物体之间的距离判断、多模态和大模型在软硬件系统智能理解等),公司按照上市公司标准进行组织运营管理,具有完善的制度流程体系和激励机制,欢迎各界具有真才实学、想干一番大事业的有识之士加盟团队,参与业务几何级增长,彼此成就、共创辉煌!
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更新时间:2026-08-06