【薪酬绩效专家 (MJ002702)招聘】_深圳乐信软件技术有限公司招聘信息-猎聘

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人力资源经理 · 深圳乐信软件技术有限公司

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1、制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析； 2、根据公司业务战略规划，建立并完善组织绩效管理体系，完善绩效管理制度； 3、推动绩效体系改革，制定高绩效导向岗位的激励方案，进行管理团队绩效赋能，打造公司绩效文化； 4、深入理解公司业务逻辑，开展长中短期激励方案设计与落地，创新激励研究和设计； 5、负责与公司各相关部门对接，保证方案和组织发展的适配性，为业务部门管理提供依据，促进组织效能提升；任职要求： 1、统招本科及以上学历，8年以上知名咨询公司或中大型企业薪酬管理，绩效管理，长短期激励专业模块经验； 2、精通绩效管理体系的设计方法与管理流程，主导过绩效管理项目成功落地，善于长短期激励方案设计； 3、思维缜密，逻辑性强，沟通和表达能力佳，具备组织视角和创新精神； 4、具备敏锐的洞察力，组织协调能力，抗压能力强。

公司简介

乐信（NASDAQ:LX）成立于2013年8月，是中国的新消费服务平台，以科技创新不断创造新消费方式，打造了以分期消费品牌分期乐、数字化全场景分期消费产品乐花卡、会员制消费服务品牌乐卡为核心的新消费服务生态，帮助亿万用户快乐消费，通过科技助力商家提升经营能力，创造更大商业价值，助力中国新商业文明加快建设，推动中国经济健康蓬勃发展。截至2020年8月，乐信用户数突破1亿。立足新人群、满足新需求、拓展新方式，乐信打造了集分期消费、会员消费、金融科技为一体的新消费服务生态，打通了广阔的线上线下场景。分期乐商城拥有苹果、华为、欧莱雅等3000多个新消费品牌，还引入了京东商城、小米有品、考拉海购、网易严选等优质平台商家；乐花卡连接金融机构与线上线下消费场景，满足了用户线上线下便捷消费的需求，累计为400多万商家带去实际消费交易；乐卡APP已开拓线上线下数百项品牌权益，涵盖餐饮生鲜、健身学习、旅游出行、生活服务、影音游戏、定制权益6个大类、28个小类，并加速推进“百千计划”，对接各类线上巨头、线下大型连锁机构以及社区、写字楼周边中小商铺，与线下国际零售巨头达成战略合作。作为开放的新消费服务平台，乐信通过共享场景、技术、运营能力，扮演着新消费连接器的作用，吸引着越来越多公司加入，打造出一个稳固、开放、共赢的新消费生态，让新消费释放出最大增长潜力。2013年创办以来，乐信自身实现了指数级增长，年复合增长率达到200%，成为中国新消费行业的企业。乐信还入选“中国服务业企业500强”、 “广东民营企业100强”、“深圳创新企业70强”、“南山区纳税百强”等榜单，并成功入选哈佛商学院案例，获得《亚洲银行家》等上百家媒体的众多荣誉及人民日报、央视、CNBC、彭博等国内外主流媒体关注。

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