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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 绩效管理
  • 组织发展
  • 培训开发与实施
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
1、 工作职责： （1）对组织架构、编制、岗位、流程等进行优化与管理 （2）灵活运用组织诊断工具，精准诊断组织现状，建立并推动变革项目落地。支持组织架构优化，职责梳理及管控模式优化调整，提供相应解决方案并推动落地 （3）负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 （4）开展内外部标杆组织及方法论研究、管理机制探索研究及工具迭代，为各团队提供解决方案支持及方案建议。 2、任职资格： （1）本科及以上学历； （2）3年以上人才发展或组织发展工作经验，或咨询公司专业经验，有具体案例； （3）具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力； （4）积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏； （5）善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。

公司简介

高途教育科技集团（NYSE：GOTU）是一家兼具教育基因和科技驱动力的科技教育公司，2014年6月由陈向东带领创建，2019年6月在美国纽交所上市，是全球A轮融资后直接上市的科技教育第一股。高途集团的使命是“让学习更美好”，Slogan是“名师出高途”，旨在打造一个“人人乐用的终身学习服务平台”。经过10年的创业、创新和创造，高途集团的线上业务高速增长，线下业务快速发展，“高途”正在成为越来越多的学生和家长喜欢和信赖的品牌。目前，高途集团的业务涵盖了面向中小学生成长和学习的产品和服务、面向大学生与成人成长和学习的产品和服务、面向出国留学人群咨询和学习的产品和服务，以及以内容和文化为内核的直播电商等。
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