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- 工作职责 1、招聘渠道的拓展和维护,熟悉招聘渠道和招聘方法; 2、参与实施招聘计划; 3、负责简历的筛选、面试邀约、面试安排等,跟进面试流程; 4、负责对接候选人,协助团队制作人才地图等。 任职要求 1、专业不限,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、一年以上人力资源相关工作经验; 3、具备良好的客户服务意识和沟通能力; 4、学习能力强,善于独立思考,能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议。
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