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- 职位介绍
- (1) 参与公司人才梯队建设，负责人才甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； (2) 管理和维护公司员工关系，确保公司员工遵守公司政策和程序以及国家相关法律法规； (3) 根据公司绩效管理要求开展绩效管理工作，确保员工的工作表现得到评估和反馈； (4) 负责公司的企业文化建设，组织员工的培训及团建活动； (5) 确保员工的考勤、薪酬福利、入离职和其他员工事宜得到适当处理； (6) 在上级指导下制定和实施人事行政政策和程序； (7) 协助上级完成公司人力资源及行政管理事务性工作； (8) 及时有效地完成领导交办的其他工作任务。 要求： 5年以上人事经理工作经验；本科以上学历； 英语六级以上； 抗压能力强，能推动组织发展。
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