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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司战略规划及管理要求，组织人力资源规划与管理要求落地，有效支持业务发展； 2、根据业务发展规划建立人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行； 3、负责公司人力资源相关制度体系的建立和完善，包括：组织管理、人才培养、人力资源评价、薪酬福利及激励管理制度等。 4、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力、凝聚力，形成良好的企业氛围； 5、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、10年及以上人力资源管理工作经验，有医疗器械行业人力资源管理背景优先； 3、对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力，同时，要有较强的抗压能力。
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