【考核主管（兼员工关系）招聘】_和谐健康保险股份有限公司招聘信息-猎聘

王女士当前在线已认证

HRBP · 和谐健康保险股份有限公司

聊一聊

职位介绍: 岗位职责： 1、负责建立并维持公正有效的绩效考核体系，编制绩效考核工作规划，制定绩效考核管理办法； 2、负责组织绩效考核的实施，协助和指导各部门的绩效考核工作； 3、根据考核结果，对员工进行选拔、激励、晋升、优化以及相关流程提报； 4、管理公司组织架构、人员编制、员工考核档案； 5、定期对员工进行入职、离职、调岗、优化、日常考核访谈； 6、协助进行高管外报及劳动关系管理； 7、年度考评和员工任命管理； 8、负责员工考勤的检查、统计、核对，发现问题及时督促各部门改进； 9、办理总分公司员工离职、调动、社保等具体事宜及劳动关系管理； 10、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。任职资格： 1、全日制科及以上学历，过往业绩优秀者可适当放宽为全日制统招大专； 2、员工关系或绩效考核模块3年及以上经验，保险相关行业优先； 3、熟悉基本员工关系管理流程，有劳动风险管理经验者优先； 4、有绩效考核及管理实操经验。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

和谐健康保险股份有限公司（以下简称“和谐健康”）于2006年经原中国保险监督管理委员会批准正式开业，是全国性、专业性健康保险公司之一。 2020年3月19日，经中国银行保险监督管理委员会批复同意，福佳集团受让51%股份成为和谐健康控股股东。截至2021年末，公司注册资本139亿元，在全国设有15家省级分公司，41家中支及支公司，基本形成覆盖全国的服务网络。和谐健康坚持“保险姓保”的发展方向，以“科学、开放、共享、协调、创新”为发展理念；以“合规经营，诚信发展，防控风险，严谨廉洁”为经营宗旨，大力发展保障型业务、期交业务，全面增强核心竞争力。和谐健康奉行“崇尚专业、敬畏行业”的文化理念，按照“精细化、高效化、专业化”的管理理念，立足广大消费者需求，广泛整合各类医疗机构、健康保障、养老服务等社会资源，创新构建“保险+科技+服务”的生态系统，全力打造“健康保障+健康管理”的服务模式，为客户提供全方位大健康服务，满足人民群众多样化养老保障需求。和谐健康坚持“视客户为亲人”的服务宗旨，珍惜每一份保单、服务每一位客户、抓住每一个细节、立足于每一次创新，致力于成为一家科技一流、服务一流、口碑一流、体验一流、值得信赖、受人尊敬的科技保险企业，为提高人民健康水平，为实现“健康中国”的伟大战略目标贡献力量！

查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

公司简介

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢