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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、搭建并完善薪酬、晋升激励、人才梯队、绩效考核等管理体系，组织推进实施公司全员绩效评价工作； 2、负责组织结构、各项制度、通知及文化建设、员工活动策划落地、提升满意度； 3、组织绩效面谈，对绩效考核结果进行分析，为人才梯度，人员晋升，降职，调动提供绩效考核依据； 4、研究分析同行业薪酬绩效体系的特性，统计且控制人力成本预算，建立可行性具备市场竞争力的薪酬绩效方案； 5、识别员工培训和发展需求，设计并实施，确保人力资源实践符合适用的劳动法规和法律法规，管理与劳动法律有关的问题和挑战 6、完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系； 7、通过有效的人力资源实践，推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 8、领导交办的其他事务。 任职要求 1、统招本科及以上学历（必须），人力资源等相关专业； 2、5年以上薪酬绩效经验，熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，如:360，KPI，BSC，MBO、OKR等，有独立实操的丰富经验； 3、熟悉国家及地区劳动法律法规、能够在快节奏、多变化的环境下工作； 4、具备战略思维和解决问题的能力，有主人翁意识和创业精神。熟悉劳动法律法规和人力资源实践 5、良好的沟通及解决问题的能力、较强的数据分析和统计能力； 6、具备较强的抗压性，责任心强、有耐心、原则型强。
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