【人力资源经理（薪酬绩效）招聘】

王先生 18小时前在线已认证

人力资源负责人 · 金茂资本

聊一聊

职位介绍: 岗位描述 1. 薪酬管理： - 参与制定和完善公司的薪酬激励体系。 - 进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理薪酬提供参考。 - 负责员工薪酬的核算、发放和调整。 - 解答员工关于薪酬的疑问。 2. 绩效管理： - 设计和优化公司的绩效考核制度。 - 协助各部门设定绩效目标，并进行绩效评估。 - 分析绩效评估结果，提供改进建议。 - 组织绩效反馈面谈。 3. 数据分析： - 收集和整理薪酬、绩效相关数据。 - 进行数据分析，撰写报告，为决策提供支持。 4. 福利管理： - 制定和执行公司的福利政策。 - 管理员工福利项目，包括社保、公积金等。 5. 人力成本分析： - 监控人力成本的变化，提出合理控制成本的建议。 6. 其他工作： - 参与公司人力资源管理其他方面的工作。 - 保持对相关法律法规的关注，确保公司薪酬绩效管理的合法性。任职资格 1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业统招本科以上学历。 2. 5年以上房地产、金融等行业一线人力资源管理工作经验。有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础。 3.熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识，熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。 4.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施； 5.具备较好的分析能力，文字功底较好，熟练使用相关办公软件。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

金茂资本成立于2016年，是中国金茂旗下城市运营金融服务平台，是中国金茂“双轮两翼”战略中的“金融一翼”，业务范围包括地产基金和产业股权投资基金两大板块。金茂资本紧抓中国经济转型升级的时代机遇，在透彻解析地产与金融彼此融合、互生共长关系的基础上，提出“城市运营金融服务专家”战略定位，创新产融结合模式，以实践助力中国城市价值重塑。

查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

公司简介

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢