岭南股份创立于1998年，2014年2月19日在深交所中小板成功上市，2022年12月，中山火炬高技术产业开发区管委会成为岭南实际控制人，岭南股份由此成为国资控股的上市公司。 岭南股份在东莞、中山双总部运行，围绕“生态+文旅”的战略发展方向，通过旗下园林、市政、水务、设计、文化旅游五个子集团，打通从投资、规划、建设到运营的一站式服务产业链。岭南以“做强生态、做精文旅”的发展思路，业务聚焦规划设计、市政与园林、水务水环境、文化科技与旅游四大业务板块，重点深耕粤港澳大湾区、成渝经济圈、长三角经济圈三大核心市场。 新时期，岭南股份将紧抓国家战略机遇，依托国资平台及优势资源，积极践行企业使命和社会责任，持续为建设美丽中国贡献重要力量。 薪酬福利： 一、关于薪酬 1、薪资调整 公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。 2、薪酬构成 ① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励； ② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。 3、专项奖励 年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。 二、员工福利 1、员工的健康 ① 一年一次的健康检查； ② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。 2、员工的生活 ① 公司和工地均设置员工福利餐厅； ② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动； ③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假； ④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假； ⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销； ⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等； ⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。 3、 员工的保障 公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。 4、员工的发展 公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括： ① 定期组织干部竞聘，晋升空间大； ② 每月组织不同形式的培训活动； ③ 提供外出学习考察或培训的机会； ④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。