岭南生态文旅股份有限公司关注

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公司介绍

岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“岭南股份”或“公司”),创建于1998年,2014年上市(股票代码:SZ.002717)。上市4年,控股5家行业优秀企业,投资孵化上下游企业十余家。公司市值达100亿元;2017年营收47.79亿元,同比增长86.11%;净利润5.09亿元,同比增长95.27%;2018年上半年营收35.55亿元,同比增长111.91%;净利润3.87亿元,同比增长93.06%。

岭南股份经过20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司;在北京、上海、深圳、成都等城市设立了30多个分支机构,业务遍及200余个县市;市场覆盖率、签约金额、营业收入,均稳居行业前三。岭南股份及子公司拥有国家风景园林工程设计专项甲级、市政公用工程施工总承包壹级、水利水电施工总承包壹级、水利安全生产标准化壹级、展览陈列工程设计与施工一体化壹级等资质和称号。聚焦生态环境和文化旅游产业,联动水务水环境、规划设计、金融业务协同发展,岭南股份通过内增式发展与外延式扩张,构筑了坚实的全产业链基础,提供系统的解决方案与高质量运营服务。

未来,岭南股份将持续践行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,为建设“美丽中国”作出独特贡献。

薪酬福利:
一、    关于薪酬
1、    薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。
2、    薪酬构成
1)    月薪制一 固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励;
2)    月薪制二 固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、    专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励,奖金金额从几千到几万不等。
二、    员工福利
1、    员工的健康
1)    一年一次的健康检查;
2)    每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、    员工的生活
1)    公司和工地均设置员工福利餐厅;
2)    春节开工利是、话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费,鼓励开展集体活动;
3)    总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助,经理级(含)以上人员可享受标准车辆油补;
4)    5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;
5)    外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假;
6)    因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销;
7)    公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:篮球场、羽毛球场、游泳馆等;
8)    公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动。
3、    员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划,包括:
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
4、    员工的发展
公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:
1)    定期组织干部竞聘,晋升空间大;
2)    每月组织不同形式的培训活动;
3)    提供外出学习考察或培训的机会;
4)    引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。

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