牛先生
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- 职位介绍
- 管理体系建设
- 人力资源管理
- 制度制定
- 员工关系
- 培训开发与实施
- 绩效管理
- 岗位配置招聘
- 人力资源经验
- 工作内容： 一、人力资源规划 1、负责根据事业部经营计划要求，组织制定相关人力资源规划和年度计划； 2、参与事业部的组织结构设计与调整，组织实施岗位设计与岗位分析； 3、负责指导编制、修订、审核服务事业部人力资源制度及流程； 二、招聘配置 1、搭建事业部人力资源招聘体系，组织招聘渠道管理，建立、维护、更新人力资源信息库； 2、参与应聘人员的面试工作，对应聘人员进行甄选，筛选符合公司用人标准的人才； 三、培训开发 1、负责组织建立事业部培训体系，完善各项培训管理制度； 2、负责监督组织培训需求调研，制定服务事业部系统培训发展计划，培训预算； 四、绩效考核 1、建立和完善事业部绩效管理体系，包括原则、方法、流程、制度等 ； 2、组织绩效考核培训、启动绩效考核、兑现考核结果； 五、薪酬福利 1、负责建立和完善集团薪酬激励体系； 2、负责进行同行业薪酬调查，分析集团薪酬现状； 六、劳动关系管理 1、负责组织制定、监督执行集团及项目公司员工关系管理的各项管理制度，督导各类员工管理工作； 2、负责监督劳动合同制管理，督导及时办理集团本部员工劳动关系、社会保险、人员异动等手续； 任职资格： 1、统招本科及以上； 2、人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理、公共事业管理等管理类专业； 3、持中级职称或中级以上人力资源管理师证书者优先。 职位福利： 五险一金、周末双休、餐补、带薪年假、定期体检
- 其他信息
- 所属部门：人力资源部
公司简介
公司位于新疆昌吉市，公司始终秉持着“服务于国家战略和民生产业的一流建设者”使命，经过多年的不懈发展，截至2022年底，年营业额近60亿元，员工人数达到1600余人，投资产业分布在全国各地，公司目前已经成为一家以石油天然气、煤矿、金属矿等矿产资源勘探、开发为主的综合型能源公司。
公司自成立以来，企业不断优化调整公司产业布局。在国家对民营企业的不断支持下，公司从2018年开始谋划企业转型，2019年至2022年通过竞拍陆续在新疆取得多个金属矿权、煤矿，累计投资10余亿元。全国取得多个油气矿权，探矿权面积位居前列。
公司一直积极响应国家号召，支持刚性和改善性住房需求，公司自成立以来在新疆累计交付房产面积近320万平方米。为了能更好地保障房屋交付及服务广大业主，公司陆续投资建设砂矿、商砼站、物流运输公司、物业公司、热力公司、酒店公司、滑雪场等等，经过多年发展，均已形成一定规模。
公司未来将会继续遵循奉献能源事业、创造和谐社会的企业宗旨，围绕建设国内一流矿产能源公司的目标，把科技发展与创新作为企业发展的核心动力，拓展相关高技术、附加值业务，并积极拓展上下游产业链，坚持稳健发展方针，推进资源、市场和创新战略，不断提升综合实力、国内竞争力和可持续发展能力。
十五年磨一剑，未来的十五年，更多的十五年，我们依然奋力前行。公司在不断发展壮大的同时，也一定能为各地的经济发展与国家能源安全做出更大的贡献。
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