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- 职位介绍
- 1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理相关制度; 4、结合企业经营战略规划行业发展现状,优化企业组织管理架构和人才结构,确保公司人才需求得到满足,合理配置人力资源; 5、制定人力资源人才培养及发展计划,做好人才梯队队伍的建设选拔与管理,在重大人事任免方面向公司提供建议和信息参考; 6、制定公司的绩效管理策略,推动建立并完善集团全员绩效管理体系,完善绩效管理的制度、规范、标准与流程。 7、负责企业文化建设管理,做好中长期企业文化建设工作规划,提升集团员工敬业度。
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