李女士
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- 1.协助决策层梳理、制定公司中、长期战略规划及经营计划 2.根据集团公司战略及经营目标，带领团队制订集团公司人力资源中、长期发展规划，持续提升组织能力，支撑集团战略实现 3.建立并完善集团公司人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等 4.根据集团公司业务发展需要，合理设置组织结构并适时推动组织变革 5.识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，打造团结、积极、奋斗的组织氛围 6.负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造能够打硬仗的人才队伍 7.定期对集团公司的人力资源状况进行分析，向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高集团公司的经营管理水平 岗位要求 1.统招本科以上学历 2.至少5年以上人力资源管理经验， 3.具有优秀的业务意识和视角，能够综合从业务和管理两个维度出发输出解决方案 4.团队管理能力强，工作有担当，并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力 5.积极乐观、逻辑清晰，具备优秀的推动能力及外部资源整合能力
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- 行业要求：全部行业
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