李先生
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- 职位介绍
- 行政管理
- 制度制定
- 岗位配置招聘
- 劳务纠纷
- 合同管理
- 人力资源经验
- 岗位要求：人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历，三年以上大型企业人力资源同岗位管理工作经验，精通人力资源各模块业务，熟悉劳动法、《劳动合同法》等相关政策，法律法规，有一定IT人才人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘。 岗位职责： 1.负责公司人力资源和行政管理工作，制定部门年度计划、目标和人事行政策略； 2.负责组织对公司组织机构、员工发展、管理职责及岗位描述的优化； 3.负责公司薪酬福利、绩效评估的规划与实施； 4.负责公司企业愿景、使命、核心价值观和企业文化的推广； 5.负责公司员工招聘与配置工作； 6.负责组织培训的策划、实施和监督落实； 7.负责与人事行政相关的外联事务的处理； 8.负责人事行政职能目标的数据分析与改进； 9.负责对部门内部人员进行培养、监督、考核及激励； 10.完成上级领导交代的其它临时性工作。
- 其他信息
- 行业要求：全部行业
公司简介
宁波余大通信技术有限公司核心厂区坐落在历史文化底蕴深厚的王阳明故乡、现代化工业强势的——浙江余姚。公司成立于1992年，创业至今，公司核心管理团队已在通信网络物理连接设备领域潜心耕耘近30年，30年来余大通信始终专注于为客户提供优质通信网络物理连接设备，始终坚持“重质量、树信誉”的发展理念，始终把“为客户提供优质产品与高效服务”作为经营宗旨。伴随着中国通信行业发展大潮，余大通信不断转型升级、开拓创新，逐步发展成为国内一流的通信网络物理连接设备供应商。
目前公司主要通信产业分为三大板块：光通信板块,信息能源板块, 和数据业务板块和5G工业互联网应用板块。
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