【风险控制及持续改善高级经理 - 资产保护招聘】

王女士 55分钟前在线已认证

人力资源经理/主管 · 沃尔玛中国

聊一聊

职位介绍: -识别资产保护方面的风险，持续推动流程改善。 -设定风险控制稽核计划，分配资源，保证行动计划的执行和改进措施的实施； -与业务部门管理层协作，将风险发现结果和信息展示和传达。并以合适的方式展示，聆听前线和跨团队反馈，并为业务提供相关风险控制解决方案。 -大型团队管理：提升员工知识技能，拓展业务领域，为团队提供为团队提供了多元化的发展空间。基本功能个人必须能够在有或没有合理便利的情况下成功履行该职位的基本职能。 • 促进和支持公司政策、程序、使命、价值观以及道德和诚信标准。 • 在公司业务方向指导下，为AP风险控制团队设定目标和策略。专注于识别资产保护方面的风险，并保持高度诚信，专业创新，持续推动流程改善，为业务提供相关风险控制解决方案。 • 领导监督：团队的工作计划的落地和质量保证，这包括但不限于制定基于风险管控稽核计划，协调提供资源，并确保行动计划的执行一致性和改善提高措施的实施; • 协作沟通：能与相关业务部门管理层相协作沟通，将风险发现结果和信息展示和传达。并以合适的方式展示，聆听前线和跨团队反馈，研究实际运作中的问题; 以专业的态度就风险管理事项提供见解，达成业务部门期望。 • 营造协作、包容和多元化的团队环境。展示激励员工的能力。通过培训为员工提供发展机会; 指导和辅导; 建立绩效预期并定期进行绩效评估; 提供认可和奖励。能力个人必须精通下面列出的每项能力才能成功履行该职位的职责。 • 判断：有良好的判断和洞察，通过现场观察和使用相关的业务指标、流程，分析和报告来衡量、监控和促进风险改善。确定优先事项、能基于事实，确定问题的根本原因，并确定和实施适用的解决方案。整合知识和专业知识，做出基于事实的建议和决策。 • 以客户/会员为中心：确保以客户/会员为中心的风险管控方式和持续改善目标，并制定超出客户/会员期望的计划。 • 执行力和结果：确保执行力并取得成果以激励他人完成责任和实现目标的方式传达紧迫感。追求可衡量和有意义的目标的实现和调整。利用资源和人才来实现业务目标。确保其他人对实现预期结果负责。对时间、行动和项目进行优先级排序和平衡，以确保取得成果。 • 规划和改进：确保规划和改进设定明确的期望、绩效衡量标准和目标，并帮助其他人也这样做。计划并确保其他人拥有完成业务计划所需的信息、资源、实施时间和人才。使用关键业务指标识别并计划绩效改进。 • 影响和沟通：建立和影响团队制定和传达合乎逻辑的、令人信服的理由，包括吸取的经验教训，以建立对自己观点和行动的支持。在适当的时候，让他人参与影响他们的决策和计划。认可和奖励团队成就，庆祝团队和组织的成功。确保以清晰和令人信服的方式传达业务优先级、变更计划和组织信息。促进组织内各种经验和想法的交流。 • 道德与合规：确保道德与合规积极沟通、培训和指导员工遵守政策和程序。维持一个促进和加强标准的诚信和道德的环境。预测潜在问题并采取措施提高合规性。 • 适应性：适应和学习在面对变化、障碍或逆境时表现出创造力和力量。适应相互竞争的需求和不断变化的优先事项。更新知识和技能，以应对新的复杂性、挑战和责任。寻求接触新的想法和观点。确定并采取措施提高自己组织的适应性和持续学习能力。 • 人才：管理和利用人才为自己的组织制定人才计划，管理角色、任务和发展机会，以最大限度地提高组织绩效。确保人员流程（例如，选拔、发展、绩效评估）在整个组织中带来有效的员工绩效和预期结果。监控员工绩效，并提供具体、诚实、准确和及时的建设性反馈。为员工的发展提供学习机会、指导和支持。 • 建立关系：内部和外部网络与组织内外的其他人建立信任、协作关系和联盟。以接受和尊重的方式与他人交往，无论他们的组织水平、个性或背景如何。促进以团队为基础的工作环境，尊重、可以接受出差学历和经验要求：管理信息系统、信息技术或分析领域，法律，合规方面的学士学位。在内部审计、信息技术或业务相关领域至少有 10 年的工作经验。有大型零售行业风险控制经验。

公司简介

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过六十年的发展，沃尔玛公司在24个国家和电子商务网站的46个品牌旗下经营约10,500家分店。沃尔玛全球2021财年营收达到5592亿美元，全球员工总数230万名，多次荣登《财富》杂志世界五百强。沃尔玛致力于通过实体零售店、在线电子商店、以及移动设备移动端等不同平台不同方式来帮助世界各地的人们随时随地节省开支，并生活得更好。沃尔玛对中国经济和市场充满信心，并致力于在中国的长期投资与发展。沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在中国经营多种业态和品牌，包括沃尔玛大卖场和山姆会员商店，沃尔玛中国已经在全国100多个城市开设了数百家门店和数家配送中心。沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比约66%，主管职等及以上的管理人员53%为女性。2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展。秉持着目前良好的发展势头，沃尔玛将持续扩大在华的投资，未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部（******************）举报。

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