浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职位描述: 1、负责员工绩效管理方案制定与实施 2、组织建立和完善绩效考核体系及制度 3、进行绩效面谈并跟踪反馈结果,及时解决考核过程中存在的问题 4、定期收集分析员工的绩效考核数据,提出改进建议和意见 5、参与公司的薪酬福利政策的制订与执行工作 6、协助上级做好员工考勤管理工作 7、完成上级领导交办的其他任务 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限 2.具备较强的沟通能力和协调能力,具有高度的责任心和良好的职业道德 3.具有较强的逻辑思维能力,善于总结提炼,有较强的文字功底 4.有相关工作经验优先
猎聘温馨提示:
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
- c. 强迫您入股或者向您集资;
- d. 以招聘名义牟取不正当利益;
- e. 发布虚假招聘广告信息;
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
石女士
人力资源总监助理
唐先生
招聘工程师
1