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- 职位介绍
- 职位描述： 1、理解业务战略和组织策略，基于企业生命周期和业务发展节奏，系统性地设计事业群人员发展，包括但不限于岗位定级、晋升、培养、人才发展路径和产品设计； 2、承接集团人才发展项目在事业群落地，并能够提出定制化的、贴合业务需要的课程体系、设计开发面向不同群体的培养项目； 3、面向未来，设计开发事业群内培养项目，包括内容和案例开发，教学设计与落地实施。 职位要求： 1、统招本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学等专业知识； 2、大中型企业人力资源体系人才发展5-10年经验，有甲乙方经验结合者优先； 3、在企业中陪伴生命周期去定义问题提供解决方案的经历，对人才发展有体系化系统化的认识，对如何紧贴业务和组织的挑战与需求，设计开发领导力项目有深刻的理解； 4、对前沿科技组织和人才有兴趣和敏锐度； 5、高科技行业，尤其是to B科技公司、第三方安全公司、前沿科技公司优先。
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