【子公司董事长招聘】_蚌埠投资集团有限公司招聘信息-猎聘

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总经理 · 蚌埠投资集团有限公司

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职位介绍: 安徽神通物联网科技集团有限公司董事长公开选聘公告为进一步拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，打造高素质专业化人才队伍，为蚌埠市物流体系建设高质量发展提供服务，经研究决定，面向社会公开选聘安徽神通物联网科技集团有限公司董事长，现将有关事项公告如下：一、公司简介安徽神通物联网科技集团有限公司（以下简称神通科技）成立于2016年9月，注册资本6000万元，为安徽省领先的物流供应链网络交易平台，主营业务涵盖网络货运平台、数据物流供应链和卡车后市场三大板块，致力于打造数字物流供应链生态系统。2017年3月被国家交通部认定为“无车承运”第一批国家试点企业；2020年5月被安徽省交通运输厅认定为第一批“网络货运”资质；2021年9月被中国物流与采购联合会认定为5A级网络货运平台企业；2023年1月被安徽省委、省政府评为安徽省现代服务业企业30强；2023年1月取得中国物流与采购联合会副会长单位。2022年度业务规模突破人民币40亿元。2023年9月蚌埠投资集团有限公司（以下简称蚌投集团）出资并购神通科技，成为其控股股东。二、岗位职责（一）主持制定公司发展战略和年度经营计划并组织实施，保证年度经营目标的实现。（二）建立健全公司法人治理结构、内部管理机构和管理制度体系等。（三）召集、主持股东会和董事会，主持董事会日常工作。（四）负责培育公司核心竞争力，建设保证公司持续健康发展的企业文化。（五）负责公司目标客户拓展，以及行业客户、合作伙伴的关系维护及平台搭建。（六）完成上级主管部门、董事会交办的其他工作任务。三、选聘条件（一）基本条件 1.具有坚定的理想信念，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻上级决策部署。 2.具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，调动各方面积极性。 3.具有较强的市场洞察能力、战略决策能力、改革创新能力、风险防控能力和知人善任能力。 4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。（二）岗位资格条件 1.大学本科及以上学历，专业不限。 2.年龄45周岁以下，特别优秀的可适当放宽。 3.在党政机关、事业单位或国有企业任职的，须任党政机关、事业单位正科级职务或国有企业相当于党政机关、事业单位正科级职务；在民营企业任职的，须担任过营业收入3亿元及以上大型企业高级管理人员职务。 4.具备正常履行岗位职责的身体条件。以上涉及年龄、工作年限计算时间截至2023年9月1日。（三）有下列情况之一不得报名 1.违反政治纪律和政治规矩的。 2.受过刑事处罚的。 3.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。 4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。 5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。 6.受过行业主管部门行政处罚的。 7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。 8.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。四、选聘程序本次公开选聘按照报名、资格审查、面试、考察与体检、公示、聘任等程序进行。（一）报名 1.本次报名通过网上报名的方式进行，应聘者登陆蚌投集团网站进入人才招聘栏进行报名。报名时间自2023年9月12日起至2023年9月21日截止，逾期不再受理。 2.报名资料：（1）本人签名的《公开选聘报名表》扫描件(PDF格式)及EXCEL电子版。（2）工作以来的总结，word格式，3000字左右，含过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。（3）身份证、学历及学位证书、专业技术资格证、职（执）业资格证等材料扫描件(PDF格式)。（4）工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(PDF格式)。（5）工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件(PDF格式)。上述材料的电子文档须统一打包上传，文件名注明应聘者姓名+应聘岗位，发送至邮箱。（二）资格审查根据选聘条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单，面试前现场查验应聘人员相关证件材料的原件。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。（三）面试通过“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的方式对候选人进行测评与深入了解。 1.候选人个人展示候选人通过但不限于PPT、PDF的形式以文字、图表、图片等内容展示和阐述以下内容：个人情况介绍；现代物流行业环境分析；主要工作设想；主要业务经营指标设定，准备采取哪些具体措施、如何实现等。 2.深入面谈专家组评委就岗位相关问题与候选人进行深入交流。 3.专家组讨论研判面谈结束后专家组评委就候选人综合情况依次进行评分。面试成绩满分100分，从高到低排序，按照选聘岗位职数1:3比例确定考察对象。面试设最低分数线为70分，未达到最低分数线，取消该岗位选聘。（四）考察与体检 1.集团组建考察组，对考察对象进行组织考察或背景调查，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治素质、业务素质与选聘岗位的匹配度等方面的情况。考察对象在规定时间内提交本人在公立三甲医院出具的体检报告。 2.根据考察情况对考察对象作出综合评价，并提交集团党委研究。（五）公示拟聘任人选进行为期5个工作日的公示，对公示期满没有问题或反映问题不影响录用的人员进行聘任；对反映有严重问题，一经查实取消聘任资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再决定是否聘任。（六）聘任拟聘任人选公示无异议后，蚌投集团与拟聘任人选签订委派协议，任期三年，年薪人民币70万元(税前)，基本年薪和绩效年薪各占50%，绩效年薪根据年度考核结果发放。期满后蚌投集团根据其履职情况决定后续委派事宜。五、相关要求（一）选聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受监督。（二）工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响选聘公正的，应主动申请回避。应聘人员不得报考聘任后构成回避关系的岗位。（三）对违反公开选聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重进行处理。应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消面试或聘任资格。（四）本公告由蚌投集团负责解释。

其他信息: 语言要求：普通话; 行业要求：全部行业

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