浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责: 1(干部选拔及配置)根据公司干部任职管理全流程要求,负责实施高层干部聘免、管理各体系开展中基层干部的考察和聘免;同时,开展在任干部的胜任度监控及盘点,主动开展不胜任干部的汰换。 2(高潜人才专项发展项目):基于各层级不同标准,选拔并建立高潜班,通过“训战结合”加速高潜人才成长。制定针对性的IDP发展计划发展共性领导力;同时,加快历练:推动晋升及轮岗增加强度及横向历练。 3(分批次建立人才梯队盘点流程):按规划节奏推动集团级、公司级体系级人才盘点流程,过程中赋能业务,且做好运营监控。 任职要求: 教育背景:本科;人力资源管理、企业管理、汽车、机械制造等相关专业 技能要求: 1、了解对人力资源管理的一般知识,对绩效、培训等有一定了解; 2、了解人才发展原理及相关知识、技能、工具,较为熟悉人才盘点、测评、发展的工具方法,熟悉干部选拔与发展流程; 3、了解项目管理的专业知识,了解汽车行业基础知识; 4、具有经济师(人力资源方向)、人力资源管理师等资格者优先。 必备经验: 绩效、招聘、培训发展、OD等任1.5年以上,且有成功的案例 可选经验: 具有成功的职能岗位历练2年以上,例如,企管、运营、质量,以及产供研销核心业
猎聘温馨提示:
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
- c. 强迫您入股或者向您集资;
- d. 以招聘名义牟取不正当利益;
- e. 发布虚假招聘广告信息;
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
郭先生
招聘经理
杨先生
人力资源专员HR
刘先生
首席执行官CEO/总裁/总经理
赵女士
人力资源经理
马先生
人力资源经理
张先生
招聘主管
赵先生
HR Director
张女士
人力资源伙伴(HRBP)
1
2
3