人力资源副总监 10-20k
天津 5-10年 本科
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 战略管理
  • 战略规划
  • 团队管理
  • 人才发展
  • 人力资源规划
  • 绩效管理
  • 岗位配置招聘
国电投(天津)能源运营有限公司 招聘 岗位职责: 1.协助部门负责人制定人力资源战略发展规划并组织实施; 2.负责优化完善绩效管理体系,编制绩效考核实施方案组织实施; 3.协助部门负责人优化完善薪酬福利体系,研究中长期激励策略,开展薪酬福利的日常管理及组织实施; 4.负责干部人才队伍建设及后备人才培养工作,负责干部人才评价体系建设工作; 5.负责干部管理、招聘管理、培训管理工作; 6.负责人才引进、职称评审、职业技能鉴定、人事档案等相关工作; 7.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,管理类相关专业; 2.中共党员; 3.熟悉国家法律法规、人力资源政策,熟悉人力资源管理各模块业务,具有市场化改革、市场化机制建设经验; 4.具有5年及以上央企、国企或大中型民营企业人力资源工作经验;或5年以上人力资源体系咨询相关行业经验; 5.具有中级及以上职称、中层管理经验优先; 6.原则上年龄不超过40周岁,具备良好的身体素质,特别优秀者可适当放宽年龄限制; 7.具有良好的职业素养和敬业精神,勤勉尽责,廉洁从业,具有较强的文字组织能力、口头表达能力、沟通协调能力。
其他信息
语言要求:普通话

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