【人力资源经理招聘】_柯文股份招聘信息-猎聘

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HRBP · 柯文股份

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职位介绍: 1. 人力战略规划：根据公司发展战略和经营计划，筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划。 2. 制度建设：建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程，制定和完善人力资源管理制度，并监督执行情况。 3. 人才招募：监督招聘策略实施情况，及时了解行业人才动态；组织完善内、外部人才招聘机制，保证合理的人才储备；负责重点岗位和中高级人才的甄选。 4. 组织与人才发展：拟定集团及子公司组织架构方案，梳理公司职等、职级、职位管理体系；组织进行定岗定编，完善岗位说明书；建立完善岗位任职资格体系； 5. 培训体系：主导搭建培训体系，拓展培训渠道和资源，建立内部培训讲师团队，完善讲师评定体系，推动完善公司知识体系建设。 6. 薪酬福利：主导公司薪酬福利管理体系建设，组织制定公司薪酬福利政策，并持续监控、优化；合理控制企业人力成本的有效支出。 7. 绩效考核：组织建设绩效考核体系，实现全员绩效考核；指导公司各部门建立、推行绩效考核机制，监督实施结果；组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。 8.员工关系：确保各项人事工作合法、有序开展，合理规避用工风险；建立有效的员工沟通渠道；处理员工纠纷，解决员工投诉和劳动争议，提升员工满意度。 9、负责行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行； 10、统筹管理公司固定资产、重要会议及活动的组织筹备工作； 11、负责监督办公环境及安全管理维护等后勤工作，包括前台事务、办公室装修改造、食堂、保洁、保安、绿化事务等； 12、推动监督建立健全EHS各项规章制度。 13、保证公司环境、质量、安全各方面的工作合法合规。

公司简介

天津柯文实业股份有限公司始创于2003年，是一家专业从事汽车线束部品研发与生产、精密模具设计与制造的企业。公司生产的汽车线束精密部品主要包括连接器及端子、电器盒、保护盒及盖子、扣钩和扎带四大品类，主要用于 ECU、ABS、燃油泵、蓄电池、空调压力传感器、齿轮轴等多个汽车关键模块。除生产汽车线束精密部品外，公司还自主研发、生产、销售汽车线束部品精密模具。柯文股份在发展中不断吸取国际同行业先进的制造与管理经验，依据TS16949建立了完善的质量管理体系，为产品从设计到制造的过程提供保证，为国内外线束及整车生产企业提供极具竞争力的线束部品解决方案及全方位服务。柯文股份以全球化发展为目标，相继于中国天津、上海、昆山，海外日本、菲律宾、墨西哥等地建立分支机构，不断完善柯文股份的全球对应能力。历经多年的发展，现已成为住友电装、德尔福、李尔、莱尼等世界领先线束厂的重要合作伙伴。不仅如此，柯文股份积极开拓整车市场并先后与通用、一汽、上汽、广汽、长城及北汽新能源等国内外知名汽车制造厂商建立合作关系,为下一代平台车型的设计提供产品同步开发服务。柯文股份以专注成就专业，以专业创造卓越。柯文股份将继续秉承“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业经营理念，践行 “服务于顾客、造福于员工、回报于股东、奉献于社会”的企业使命，实现“让柯文产品应用于世界上的每一辆汽车”的企业愿景。

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