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- 职位介绍
- 职责描述: 1 负责建立和实施任职资格评审体系和人才发展委员会机制。 2 负责公司岗位任职体系构建与维护,制定任职资格管理制度和流程,发布评价通知和规则。 3 负责定期组织和实施年度晋升评价,并对评价结果数据分析,输出分析报告。 4 负责搭建人才测评中心,建立人才测评、人才盘点的机制、实施模式。 5 负责公司岗位大全梳理和定期维护、更新。 6 完成上级领导交办的任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等管理类专业; 2、有操作过完整的任职资格项目并承担重要角色; 3、具有较强的敬业精神和责任心,具备良好的沟通技能和团队合作精神; 4、具备良好的大局观,具有敏锐的洞察力,数据分析能力。
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