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北京-西城区 5-10年 本科
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职位介绍
  • 企业管理
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 制度制定
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 薪酬管理
  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
岗位职责: 1、依据公司的战略规划和目标,制定公司的人力资源战略及实施计划; 2、负责建立并健全公司人力资源管理体系,制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系; 3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作,定期进行招聘分析,提出改进建议; 4、负责公司人力资源的培训和开发工作,建立并完善培训评估体系; 5、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用; 6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施,建立并完善公司薪酬福利管理体系; 7、负责公司人力成本的分析与管控; 8、其他领导交办的事项。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上人事管理经验,熟悉人力资源各项事务;

公司简介

集团简介 华宇集团是一家多元化、跨地域的大型企业集团,始创于1989年。近30年来,集团秉持商业地产发展理念,形成了以地产业、零售业、酒店业为核心的三大产业板块,地域跨越北京、海南、山西等大中城市。企业资产总额近120亿元,年销售总额近50亿元,提供就业岗位25000个,连续多年跻身中国企业500强。根据集团发展规划,至2020年,华宇集团将继续在旅游酒店产业、养老产业、文化产业及零售业方向完成投资30亿元,集团累计资产总额达到150亿元;持有商业地产经营物业面积100万平米,在建及储备可开发商业地产面积100万平米,年销售收入将超60亿元。
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