浏览原职位详情
- 职位介绍
- 1、作为子公司企业领导班子成员，参与企业经营决策，全面负责企业人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系，制定管理规则，进行有效反馈并提出改善性建议； 2、深入业务并能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题； 3、设定的招聘计划进行组织不同渠道的招聘工作，确保人才引进适应企业发展 4、建立与完善公司人才发展与学习发展体系，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转，包括：组织公司、部门、岗位绩效指标分解，推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等； 6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力.
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
李女士
HRBP
胡先生
董助兼总部人力中心总监
牛女士
综合办主任
陈先生
总经理
王瑜
人事助理
1
2
3