【紫光成员企业】人力行政经理 20-30k
芜湖-弋江区 10年以上 本科
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人力资源 · 紫光集团
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 行政管理
  • 社会招聘
职位描述 负责搭建和管理人力行政部门,制定和执行与公司战略相协调的人力资源策略,同时负责公司的行政管理工作,确保公司行政事务的顺利进行。 主要职责 人力行政管理 1.部门体系搭建与管理 (1)规划和搭建人力行政部门,明确部门职责和人员配置。 (2)制订、建立人力资源管理体系,完善人力资源管理制度及流程,确保公司人力资源管理的规范性和有效性。 (3)制定部门工作目标和计划,监督并评估部门绩效。 (4)建立和维护部门内部的工作流程和沟通机制。 2.人力资源战略规划 (1)根据公司战略目标和业务需求,制定人力资源战略规划。 (2)制定公司组织架构、定编、定岗、定员方案,组织制定各部门岗位职责,明确各部门及员工的工作职责。 (3)预测人力资源需求,制定招聘计划,确保公司业务发展所需的人才储备。 (4)负责人力成本控制,编制公司人力成本预算,确保人力成本控制在预算范围内。 3.招聘与配置 (1)编制年度招聘计划,按计划开展人才引进工作,确保各岗位的人员需求得到满足。 (2)负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和背景调查等。 (3)根据公司需求,合理配置人力资源,优化人员结构,提高组织效率。 4.培训与发展 (1)负责培训体系建设、规划和实施,组织员工培训,提升员工的专业技能和综合素质。 (2)制定员工培训计划,组织内部培训或外部培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。 (3)关注员工职业发展,提供职业指导和建议,帮助员工实现职业目标。 (4)负责人才梯队建设,组织后备人才的选拔、考核和培养,搭建人才梯队,为公司未来发展提供人才保障。 5.绩效管理 (1)设计或完善公司的绩效管理体系,制定绩效考核标准和流程。 (2)定期组织绩效考核工作,确保考核的公平、公正和有效性。 (3)建立、完善工资奖励分配政策和管理制度,组织实施绩效结果的运用工作。 (4)根据绩效结果,提供反馈和指导,帮助员工提升绩效水平。 6.薪酬福利管理 (1)制定薪酬福利政策,确保薪酬福利的公平性、竞争力、合理性和激励性。 (2)负责薪酬福利的核算、发放和调整工作,确保员工权益得到保障。 7.员工关系管理 (1)规范用工管理,确保用工合规,规避用工风险。 (2)建立和维护良好的员工关系,处理员工纠纷和投诉,确保员工关系的和谐稳定。 (3)组织团队建设活动,增强员工凝聚力和归属感。 8.人力资源数字化建设: 负责公司人力资源数字化建设工作,提升人力资源管理的效率和效果。 行政管理 1.办公环境管理 (1)负责办公环境、设施及资源的规划、布置和维护,确保办公环境整洁、舒适、安全。包括办公区域的规划、布置和维护,确保办公环境满足建设团队的需求。 (2)监督办公设备和公共设施的维修、保养工作,确保设备正常运行,满足生产需要。 2.行政制度与流程优化 (1)负责日常行政管理工作,制定和完善行政管理制度和流程,确保公司行政工作规范、高效。 (2)定期组织行政管理制度的培训和宣导,增强员工的行政意识。 3.行政支持与协调 (1)为公司各部门提供行政支持和服务,包括文件处理、会议组织、接待来访、办公用品采购、快递收发、机票酒店预订、用餐管理、卫生保洁管理、公务车班车管理、厂区保卫安全管理等,确保各部门工作顺利进行。 (2)协调内外部资源,解决公司行政事务中的问题和困难。 4.行政费用管理 (1)负责行政费用的预算、核算和控制,确保行政费用合理、节约。 (2)定期对行政费用进行分析和评估,提出改进建议,降低行政成本。 教育背景 本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业 经验要求 1.具有10年以上人力资源和行政管理工作经验,其中至少5年以上在集成电路、半导体、芯片、电子制造、汽车制造等相关行业的经验(必须)。 2.有晶圆厂建设或类似大型项目人力资源管理经验者优先。 能力素质 1.具备人力资源全模块的专业知识,包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面的专业知识。 2.熟悉集成电路、半导体、芯片、电子制造、汽车制造等的基础业务知识,了解行业动态和发展趋势。 3.具备统筹和协调各方面资源的能力,能够根据公司的进展阶段,从0到1搭建公司人力管理架构规划与行政管理体系经验。 4.能够提出人员梯队建设、人力成本调控、组织能力建设等的人力资源解决方案。 技能要求 1.专业技能 (1)人力资源管理:包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的专业知识,能够制定和执行人力资源策略,解决员工问题。 (2)行政管理:熟悉行政流程,具备高效处理行政事务的能力,如文件管理、会议组织、差旅安排等。 (3)法律法规:了解劳动法规、社会保障政策等相关法律法规,确保公司政策和流程合规。 (4)数据分析:能够收集、整理和分析人力资源和行政数据,为公司决策提供数据支持。 2.软技能: (1)沟通能力:能够与不同层级的员工和管理层有效沟通,清晰传达信息,听取反馈,解决问题。 (2)团队协作能力:能够带领团队,促进团队成员之间的协作,实现团队目标。 (3)解决问题的能力:能够识别和解决日常运营中的问题,提出合理的解决方案,并跟踪实施效果。 (4)抗压能力:面对工作压力和紧急情况时能够保持冷静,有效应对。 (5)学习能力:持续学习新知识、新技能,以适应不断变化的工作环境和业务需求。 3.其他技能: (1)战略规划能力:能够根据公司战略目标,制定人力资源和行政工作的长期规划。 (2)预算管理能力:能够编制和执行人力成本和行政预算,确保资源的有效利用。 (3)技术应用能力:熟练使用办公软件和人力资源管理软件,提高工作效率。 (4)行业知识:了解所在行业的动态和发展趋势,为公司提供有针对性的建议和支持。
其他信息
语言要求:英语、普通话

公司简介

紫光集团创建于1988年,是国内综合性大型高科技产业集团,在半导体全产业链和云服务及网络基础设施等领域有深厚的产业布局。作为数字智能时代建设的生力军,专注于以半导体技术为核心的新兴高端技术产业,凭借强大的科技研发和设计制造能力,充分赋能时代的需求。 紫光集团根据产业和行业特点,设有移动通讯、存储、汽车电子与智能芯片、材料与器件、高可靠芯片、信息通信基础设施、信创与云服务、金融及其他八大板块,控股数十家相关行业的头部科技企业,在各板块涉及领域均拥有具备核心竞争力的技术、产品和服务,尤其是在智能手机芯片、物联网芯片、智能安全芯片、企业级网络、超融合市场、交换机、服务器等近20个细分市场居于国内头部、全球前三的市场地位。 目前,紫光集团在全球拥有数万名员工,在60多个国家和地区设有分支机构。作为高科技本土企业,紫光集团高度重视自主研发,紫光集团及旗下产业公司迄今已获得国家科学技术进步特等奖、一等奖等十余项科技奖。旗下产业公司共申请专利近2.4万项,其中80%是发明专利。 紫光集团努力践行“志高行远、创造价值”的价值观,以“前瞻性、开放性、公平性、市场化、国际化”为战略原则,秉持“科技之光照亮幸福生活”的使命,致力于为产业、为社会研发更新的技术,提供更好的服务,创造更多的价值。
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