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- 职位介绍
- 岗位职责： (1)协助经管层制定公司的发展战略规划及实施方案； (2)协助经管层进行公司各种战略实施方案的编制； (3)进行公司组织架构设计、建设； (4)制定公司各项人力资源制度，不断优化并完善公司人力资源管理体系； (5)负责公司人才招聘计划的制订及组织实施，保证公司发展需要； (6)构建公司绩效管理体系并组织实施； (7)建立并完善公司的培训发展体系，持续系统提升公司人才综合素质； (8)根据集团薪酬福利政策，制订并组织实施本公司的薪酬管理体系； (9)构建积极、和谐的公司劳资关系，提升员工幸福指数； (10)负责公司的总务后勤工作； (11)负责公司文件、资料、资质、证照、印章等的日常管理； (12)协助公司领导完成日常接待、会务等管理工作。 任职要求： （1）对人力资源战略规划、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、公司制度建设等具有系统了解和丰富实践经验； （2）熟悉国家劳动法等相关政策及法律，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； （3）为人正直，良好的组织、协调、沟通能力,良好的团队协作精神； 学历年龄要求：35岁以下，本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业优先 从业经验：3年以上本岗位从业工作经验
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