【人力资源总监/经理（侧重薪酬绩效版块）招聘】

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职位介绍: 岗位职责： 1、负责由0-1重塑集团人力资源各体系建设，侧重搭建薪酬绩效体系，以及薪酬绩效核心模块的落地管理。 2、进行内外部薪酬福利调研和竞争力分析、薪酬规划、薪酬体系及方案迭代，业务板块融合场景下的薪酬绩效套改、薪酬绩效一体化项目跟进，以适配业务竞争&发展策略、组织&人才发展目标。 3、基于前中后台的架构设计和经营目标，推动组织目标有效拆解和上下同欲、以及前中后台绩效管理体系的改革和落地。 4、年度绩效考核、调薪、年终奖分配、期权分配等公司级激励项目的有效落地实施。 5、负责薪酬绩效策略有效性的定期诊断分析、人效分析模型和方法论沉淀，促进激励资源有效性和管理提效。 6、负责人力资源团队的搭建和管理工作。任职要求： 1、统招211本科及以上学历，3-5年人力资源管理经验，特别是薪酬绩效管理经验； 2、有互联网行业相关经验，适应互联网节奏； 3、灵活、多元化思维，抗压能力强，异地协作强。

公司简介

善道科技以国家战略为指引，以做好政府就业与相关民生保障政策的转化器为发展方向，以服务好共享经济形态下的各类就业人群作为目标，以城市定位+远程就业模式为基础，借助大数据、云计算、区块链等技术，依托于自主研发的SaaS平台，将市场用工资源库与人才就业需求进行精准匹配，简历覆盖全国2000+县市的爱员工就业云基地，打通就业的最后一公里，解决各类就业人群，尤其是在残疾人、退役军人与军属、校大学生与应届生、就业困难户四大类特殊人群的就业与发展问题，并推动城市人才结构转变。公司福利： 1.薪酬待遇基本工资：为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇，每年会做行业薪酬调研并根据行业市场变化情况来调整公司的薪酬策略。此外，公司每年会根据业务发展状况及个人的业绩表现对员工的薪酬进行复核或调整；绩效奖金：根据公司政策和个人的年度绩效考核结果确定；专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立了其他专项奖励，如伯乐奖、分享奖、技术进步奖等。 2.福利体系五险一金：员工入职后，公司为每位员工购买基本社会保险及住房公积金；常规假期：严格按照国家规定进行休假，其中每年春假还会根据公司业务的实际情况进行适当延长；带薪年假：根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，员工享受的年假标准按照员工的社会工龄进行计算，同时员工连续在公司工作满一年，增加1天带薪年休假。带薪病假：自入职之日起，员工每年可享有12天的带薪病假；员工俱乐部：公司设有运动基金，员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、足球、篮球、跑步等，不定期进行短途旅行；其他福利：结婚慰问金、生育慰问金、节日礼品、生日贺礼、年度体检等。 3、职业发展条条道路通罗马，我们有完善的双通道员工职业发展体系！全面的职业通道，无限上升的发展空间，在技术、策划、管理各方面的全面进步！做你想做的事情，充满挑战性和创造性的项目！专业发展路线：基层员工-骨干精英-专家-高级专家-资深业务专家管理发展路线：基层员工-骨干精英-基层管理者-中层管理者-高层管理者

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