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- 职位介绍
- 职责描述： 1.根据集团三年战略目标，提供有关人力资源战略。制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.完成从0到1的人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2. 八年以上人事管理经验，5年以上经理级别工作经验，有制造企业、定制类制造企业的人力经验者优先； （欧派、尚品、索菲亚、志邦等头部企业，金牌、好莱客、皮阿诺、顶固，3-5亿规模，有1000人左右都可以考虑） 3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解，熟悉国家相关政策，法律法规； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5.年龄：35-40岁，亲和力强，抗压力强，富有工作积极性；
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