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人事行政经理 · 宁波中铖新能源科技有限公司
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职位介绍
  • 制度制定
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 绩效管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬管理
  • 企业文化
  • 劳务纠纷
  • 员工关系
  • 岗位配置招聘
职责描述： 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、维持公司人力资源稳定（负责制定公司的薪酬制度和福利政策与绩效考核体系，负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有一年以上汽车零部件行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。
其他信息
语言要求：普通话

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