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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、负责公司培训体系的建设与完善，包括培训制度、讲师体系、课程体系、培训评估体系等； 2、负责根据公司发展战略及经营目标制定年度培训计划，并组织年度培训项目的实施落地； 3、负责公司年度教育经费的管理； 3、负责公司内部讲师团队的管理，包含选拔、评审、培养、激励等； 4、负责公司课程库管理和内部课程开发； 5、负责外部培训渠道和资源的管理； 6、负责培训档案的建立与维护； 7、按照要求，完成公司人才培养项目的落地实施。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、五年左右培训工作经验；有培训项目的设计、运营或培训课程开发及担任讲师的经验； 3、文字功底扎实、撰写文案能力较强； 4、能承受较大的工作压力。
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