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职位介绍
  • 企业培训
  • 技能培训
  • 人力资源管理
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 培训开发与实施
  • 绩效管理
  • 人力资源经验
  • 人力资源管理师
职责描述: 1、收集、整理、汇总各级机构、员工培训需求,结合分公司人力资源部工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案。 2、记录培训过程,组织培训考核,评估培训结果,收集分析培训数据,跟踪培训效果,反馈分析并编写培训总结报告,提出培训改进建议。 3、协助搭建各层级培训体系,并对培训资料、培训档案进行整理、筛选、增减、归类。 4、根据分公司业务发展的需要、员工培训需求、参培人员特点等因素协助沟通培训工作,分享培训技巧。不断充实完善培训内容和考核机制,建立内部培训师和知识管理,完善员工专业技能培训。 任职要求: 1、省属重点院校全日制本科及以上学历的应届毕业生。 2、政治面貌中共党员,人力资源管理、工商管理等相关专业人员,取得人力资源管理师职称优先考虑。 3、熟悉保险行业基本知识,对人力资源部门有初步的了解认知,具备人力资源管理的基础专业知识、认真负责有想法。 4、具备较强的沟通协调能力、善于进行团队合作,有良好的逻辑思维、组织策划能力,领悟能力强; 6、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力、责任感及职业素养,具备较强的总结及追踪反馈能力。

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