【百威亚太技术与分析部门高级人事业务伙伴经理/副总监招聘】

钱女士一周前在线已认证

人力资源总监hrd · 百威投资（中国）有限公司

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职位介绍: 岗位职责： 1) 组织架构及人事预算管理 - 结合市场需求及业务发展规划与业务团队定期回顾梳理组织架构； - 根据人事预算及业务需求进行人员编制管理及空缺管理，跟踪、监控、预测人事费用使用情况； - 在SAP、AMD、Navigate等人事系统中维护人事主数据及人才管理信息，确保人事主数据信息符合全球总部质量要求； 2) 组织与人才管理 - 负责年度员工能力评估，根据岗位能力模型，识别员工领导力及专业能力差距，结合培训、辅导、在职经验等方式，协助员工及直线主管共同制定员工能力提升计划，以达到岗位能力要求； - 实施年度组织及人才盘点，跟踪组织健康度，确认关键岗位继任者；确保业务增长过程中各级人才梯队储备充足； - 结合业务团队需求，拓展百威亚太大学课程，制定、实施BCC（百威亚太科技赋能中心）内部培训计划；组织年终奖励认可评选； 3) 战略性招聘 - 全面负责Technology & Analytics管培生及管培实习生招聘，充分利用各项资源与渠道，为技术型管理人才储备做准备； - 制定并执行管培生培养发展计划，跟踪管培生职业发展趋势； - 参与全球管培生招聘，根据分工完成前期宣传相应任务，并参与后续面试环节对候选人进行评估； - 负责百威校园挑战赛数字技术赛道全部工作，包括题目确认、前期宣传、评委及导师沟通、数字模型评选等，为技术团队精准招聘做准备的同时，强化雇主品牌建设； 4）其他人事相关工作 - 员工关系管理； - 员工活动管理，参与组织BCC年度运动会、中秋博饼、家庭活动日、年度尾牙晚宴等大型员工活动 - 人事转型项目组成员，全程参与流程搭建及用户测试及后续项目落地相关工作； - 敬业度调研相关工作组织实施、跟踪回顾，通过提高员工敬业度提升组织效率； - 其它人事总监布置的相关工作。任职要求 1) 教育背景 - 本科及以上学历。 2) 过往经验 - 5年以上快消或互联网行业人力资源工作经验； - BP工作经验优先； 3) 相关技能 - 熟悉人力资源三支柱模型； - 了解人力资源各模块基本知识； - 有咨询公司人力资源项目咨询经验者优先考虑； - 良好的中英文沟通能力。

其他信息: 所属部门：Technology and Analytics

公司简介

Budweiser China consists of a number of legal entities operating in China, directly or indirectly controlled by Budweiser Brewing Company APAC(" Budweiser APAC"), with leadership positions in premium and super-premium beer segments. It brews, imports, markets, distributes and sells a portfolio of more than 50 beer brands, including Budweiser, Stella Artois, Corona, Hoegaarden, Harbin and Sedrin. Bud China has expanded beyondbeer into new categories such as ready-to-drink, energy drinks, and spirits in recent years. Headquartered in Shanghai, Bud China operates more than 30 breweries and employs over 17,000 colleagues across China.

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