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招聘配置 · 浙江吉利控股集团

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职位介绍: 职责描述： 1、负责人力资源领域的智能化应用规划，应用算法和模型，探索人工智能在人力资源领域的应用； 2、对集团HR部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作；基于数据分析成果，为集团HR提供商业策略分析和业务优化建议，持续改进运营效果。 3、负责/参与人才画像、岗位画像、团队画像等应用的业务需求对接、方案设计和项目建设； 4、负责/参与人力资源体系知识图谱的探索和建设； 5、负责/参与员工行为数据的收集、分析、探索和应用等相关项目的建设； 6、对算法的应用的场景和算法的应用的结果负责，和业务一起应用算法和模型挖掘新机会，新场景，用户的新需求。任职要求： 1、本科学历以上； 2、对数据敏感，逻辑严谨，能快速理解业务，发掘业务场景和数据之间的联系； 3、扎实的数据结构及算法功底，了解常用的机器学习算法（如聚类、分类、回归、预测等），有较丰富的算法应用经验； 4、对用户行为分析、业务运营挖掘分析有实践经验、机器学习、知识图谱等相关技术有实际项目经验优先。 5、 5年以上大型企业HR管理或系统建设经验，有企业HR大数据分析系统的规划及建设经验者优先； 6、有一定的人力资源管理咨询、人力资源软件实施、人力资源系统需求规划或人力资源产品经理背景，对人力资源管理理论，人力资源管理体系，人力资源管理发展趋势有深刻认识并有实际体系落地经验者优先。

公司简介

浙江吉利控股集团（以下简称“吉利控股集团”）始建于1986年，1997年进入汽车行业，一直专注实业，专注技术创新和人才培养，不断打基础练内功，坚定不移地推动企业转型升级和可持续发展。现资产总值超5100亿元，员工总数超过12万人，连续十年进入《财富》世界五百强（2021年排名239位），是全球汽车品牌组合价值排名前十的中国汽车集团。吉利控股集团致力于成为具有全球竞争力和影响力的智能电动出行和能源服务科技公司，业务涵盖汽车及上下游产业链、智能出行服务、绿色运力、数字科技等。集团总部设在杭州，旗下吉利、领克、极氪、沃尔沃、极星、路特斯、英伦电动汽车、远程新能源商用车、曹操出行等品牌各自围绕品牌定位，积极参与市场竞争。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心，在新能源科技、共享出行、车联网、智能驾驶、车载芯片等前沿技术领域，打造科技护城河，做强科技生态圈。吉利控股集团在中国上海、杭州、宁波，瑞典哥德堡、英国考文垂、美国加州、德国法兰克福等地建有造型设计和工程研发中心，研发、设计人员超过2万人，拥有2.6万余项创新专利。在中国、美国、英国、瑞典、比利时、马来西亚建有现代化整车和动力总成制造工厂，拥有各类销售网点超过4000家，产品销售及服务网络遍布世界各地。

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