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- 职位介绍
- 职责描述： 1.组织能力：运用系统工具开展组织能力提升项目，如组织能力诊断、分析与提升、人才盘点、人才蓄水池建设等； 2.企业大学：负责企业大学日常运作，为公司战略发展提供人力资源支持与保障，如企业大学机制与体系搭建、内训师队伍管理、精品课程打造、培训项目跟进与落实等； 3.年度培训：根据战略制定年度培训计划及预算，按照规划落实年度训练计划； 4.日常培训：推动公司日常培训工作，包括各部门月度培训计划制定与落实及其他常规培训（领导力、文化素养培训及其他常规培训）； 5.入职培训：负责新人训项目，内容包括公司级、部门级、岗位级三级培训体系梳理，教材编制、授课、课程评估、培训安排等； 任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上欧美企业组织发展、人才发展工作经验； 2.具备良好的职业素养，诚信、忠诚、自律； 3.良好的信息分析能力和人际交往能力； 4.熟练使用人力资源相关工具，如组织能力诊断、人才盘点、人才测评等； 5.熟悉人力资源行业内先进的培训理念、培训方法及知名咨询公司的组织发展、人才培养模型等；6、有培训体系搭建、项目推动、课程评审、授课等经验者优先；
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