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- 职位介绍
- 职责描述： 1.制定企业年度培训计划，执行培训计划并将执行情况定期汇报 2.了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划 3.制定各类人员培训计划，设计培训课程或活动 4.培训课件的规划与组织开发管理 5.负责新入职员工的岗前培训，通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作效益提高，增加企业员工对工作的责任感，减少缺勤、浪费、损失与责任事故 任职要求： 1.大学专科以上学历，1年以上培训经验 2.熟练使用EXCEL,PPT等办公软件 3.沟通能力强、性格活泼 4.抗压能力强
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