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- 职位介绍
- 职责描述： 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、公司重大工作事项的执行与落实； 6、完善公司考核体系，做好绩效管理和薪酬管理，提升员工绩效； 任职要求： 1.本科学历，人力资源专业优先考虑； 2.接受过企业管理多方面知识培训，特别是人力资源管理方面的专业训练； 3.具有扎实的人力资源管理知识理论，八年以上人力资源部管理工作经验； 4.高度认同公司企业文化，个人价值观与公司企业文化相匹配。
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黎先生
总经理助理兼人力资源总监
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