人力资源经理(高淳溧水) 8-11k
南京-溧水区 5-10年 本科
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郑女士 一周前在线 已认证
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 企业管理
  • 管理体系建设
  • 研发管理
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 培训开发与实施
  • 人力资源规划
  • 薪酬设计
岗位职责 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持: 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度: 3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符: 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并小断完善绩效管理体系: 7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 8、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。 任职要求: 1、教育水平:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、经验知识: ①制造等相关行业5年以上人力资源管理相关工作经验。 ②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 ③对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 ④对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程 ⑤受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 3、技能技巧:熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、个人素质:对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力:高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观:善于与各类性格的人交往,待人公平。

公司简介

南京朗驰集团机电有限公司组建于2000年10月,总部拥有2000平方米的办公场所。公司主要经销机电类产品并提供相关技术服务,是年销售额超过12亿元的贸易服务商。公司经销的品牌和产品包括: 西门子(SIEMENS):工业自动化产品、驱动技术产品、中低压配电产品、楼宇科技产品等; 皖南:南华电动机; 伊顿(EATON):中低压电气产品: 伊萨(ESAB):焊接材料、焊接设备、切割设备; 大西洋:焊接材料; 嘉实多:润滑油等。 除南京总部以外,公司在扬州、扬中、徐州、盐城、连云港、无锡、南通、苏州、上海、杭州、宁波、温州、合肥、芜湖、武汉、长沙、南昌、郑州、北京、长春、济南、青岛、重庆、成都、贵阳等30多个大中城市设立了子公司或办事机构。 随着业务的发展,公司逐步建立了素质优良、经验丰富的销售队伍及实力雄厚的技术支持团队,通过在各品牌专业领域已建立的稳定的销售网络,为各类客户提供专业的产品供应、技术支持等服务。公司庞大的物流中心、充足的产品库存、良好的配送服务体系,为客户配套服务提供了保障。 公司文化与福利: 1、文化:积极、进取、踏实、团结的工作氛围。 2、薪酬:富有竞争力的薪酬体系。薪酬结构:基本工资+考核奖金+业绩提成+年终考核奖金+各类补贴 3、福利:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、附加商业保险、午餐补贴、差旅补助、双休、国家法定假日、年休假、年度旅游、健康体检、婚丧嫁取礼金、生育礼金、疾病慰问金、重大传统节日福利、年度优秀员工表彰、丰富多彩的文体活动等。 4、培训:完善、系统的培训学习体系,提供充分展现才干的工作平台,帮助员工成长发展。 南京朗驰集团机电有限公司的高速成长和发展能为寻求成功的人士提供各种各样的机会。现因公司业务发展与扩张的需要,诚聘英才,期待您的加盟!
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