薪酬绩效部负责人岗位职责

岗位职责
1、负责制定并实施部门绩效考核方案和年度预算计划
2、负责组织薪酬与福利政策的调研和分析工作，建立和完善激励体系
3、根据公司发展战略及人力资源规划，完善绩效考核体系，设计绩效管理指标和方法，指导各部门开展绩效管理工作
4、对绩效考核结果进行跟踪分析，定期反馈绩效评估结果，及时提出改进意见，推动绩效管理工作的顺利开展
5、组织开展薪酬福利管理工作，包括薪资水平调查分析、岗位价值评估、员工评价等
6、协助完成公司薪酬管理政策制定，确保各项薪酬制度有效运行
7、协助做好薪酬数据的分析汇总，提供合理有效的薪酬调整建议
8、配合执行国家有关劳动法规政策，保障员工的合法权益
9、协调处理公司内部薪酬、人力等问题
10、完成上级领导交办的其他任务