培训发展管理岗位职责

岗位描述
1.负责员工入职、离职手续办理及相关流程梳理
2.制定并实施新员工的培训计划及考核体系，组织培训课程的上线与开展，跟进学员学习情况，进行课程评估和反馈，确保培训效果达成
3.参与组织部门内部各层级员工的培训活动，做好相关培训工作记录，定期汇总培训需求表，对各部门人员的需求提出建议，并对部门内员工能力提升情况进行跟踪调研分析，提供相应的解决方案
4.建立培训资源库，完善各类培训资料
5.配合完成上级安排的其他工作事项


岗位职责
1.负责新员工入职、离职手续办理及相关流程的梳理
2.制定并实施员工培训计划及考核体系，组织培训课程上线与开展，跟进学员学习的情况，进行课程评估和反馈，保证培训效果达成
3.负责收集部门内外各种信息并及时上报
4.建立和完善各类培训档案
5.负责员工综合能力鉴定工作，根据鉴定方案制定培训项目，组织开展鉴定活动
6.负责年度绩效考核方案编制
7.负责员工满意度调查，总结员工反馈意见，并提出改进意见
8.负责组织各部门进行业务知识培训
9.负责协助完成上级交办的其他工作事项