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资深顾问 · 上海捷毅人力资源有限公司

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职位介绍: 一、核心职责：负责制定 1‑3 年业务战略与落地规划，牵头制度流程优化及团队建设管理。统筹内外部资源联动，挖掘行业客户需求，开拓维护头部大客户，推进商业化落地，敢于决策攻坚，保障业务目标实现。二、岗位要求专业能力： 1、战略/计划制定及目标管理：能够根据公司的发展需要，制定所辖业务中短期（1-3年）的业务目标和策略 2、制度/流程制定：能够牵头制定、优化面向集团或核心业务的政策、流程及服务/产品，确保竞争优势。 3、团队管理：组建团队、培养下属、有效激励、践行文化。 4、内外部沟通及关系维系：从集团整体利益出发，推动集团内部、子公司之间及企业外部的资源整合与业务联动 5、管理经验： 8年及以上行业工作经验；3年以上公司一个或多个核心部门/子公司的管理经验；对公司产生过重大贡献（如部门业绩的重大突破、新业务的突破、其他特殊贡献）。专业素质： 1、责任担当： 1）善于决策、敢于决断，能够帮助组织做出正确的判断，承担结果； 2）敢于直言组织内的问题，关键时刻挺身而出，创造条件解决问题，维护公司长远利益。 2、大局观： 1）统筹谋划、通盘考虑各方面因素与利益，在跨团队/跨领域的合作中，协调各方面关系; 2）立足全局协作互惠，正确处理整体利益、长期利益与局部利益、短期利益的关系，充分调动资源，提供共赢的方案。 3、领导力：带领团队成员在复杂任务中，迅速提供行动的方向指引，带领团队取得成果，获得内外信任。 4、战略思维 1）洞察机会，能够分解全局战略，实现目标层层传递； 2）在分管领域，以前瞻性的眼光，为团队制定可落地的工作规划。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：计算机硬件,通信设备,电气机械/器材

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