【成都人力资源总监招聘】-猎头顾问成都招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、岗位概述人力资源总监全面统筹公司人力战略、组织发展、团队搭建、绩效激励、人才梯队及企业文化建设。结合医疗/医疗器械/医疗科技行业特性，支撑公司研发、销售、临床、市场、职能多模块团队高质量发展，通过系统化人力管理提升组织效能、降低人才风险、驱动公司业务增长，向总经理/董事长汇报。二、核心岗位职责 1. 人力战略与组织管理根据公司医疗业务发展规划（产品研发、渠道拓展、临床落地、全国市场布局），制定匹配的人力资源战略与年度人力规划；优化组织架构、部门职能、岗位权责，持续推进组织扁平化、高效化，适配医疗企业高速发展与合规化管理需求。 2. 高端人才引进与梯队建设（行业核心）统筹全公司人才招聘与配置工作，重点负责研发技术、医学临床、市场学术、招商销售、合规质量等医疗核心岗位高端人才引进；搭建核心骨干、中层管理、储备干部三级人才梯队，建立医疗行业人才库，满足产品迭代、全国渠道扩张、临床项目落地的用人需求。 3. 绩效激励与薪酬体系搭建结合医疗行业特性，搭建差异化薪酬绩效体系：针对研发团队侧重项目成果与技术迭代、临床团队侧重学术落地与医患服务、销售团队侧重渠道开发与回款、职能团队侧重合规与效能。落地年度/季度绩效考评、人才盘点、激励评优，建立高绩效、高激励、高留存的人才机制。 4. 培训体系与人才发展搭建医疗企业专属培训体系，包含新员工合规培训、医疗行业法规培训、学术推广规范、销售合规风控、管理层能力提升、研发技术赋能等；完善员工晋升、轮岗、培养机制，打造可复制、可迭代的人才培育体系。 5. 合规用工与风险管控主导公司全员用工合规管理，熟悉医疗行业用工特点、销售外勤、学术人员、研发人员用工风险；完善劳动合同、保密协议、竞业限制、知识产权归属等制度，严控劳动纠纷、仲裁诉讼、人才流失、核心技术外泄风险，保障企业合规经营。 6. 企业文化与团队氛围建设搭建积极正向的企业文化体系，塑造合规、专业、务实、进取的医疗企业氛围；通过员工关怀、团队活动、评优激励、价值观宣导，提升高知团队、销售团队、技术团队的凝聚力与稳定性，降低核心人才流失率。 7. 人力数据分析与经营赋能定期输出人力经营数据：人效分析、人力成本管控、招聘达成、人才流失、绩效结果、梯队建设等数据报表；通过数据复盘发现组织问题，输出优化方案，为公司业务决策、团队扩张、人员优化提供有力支撑。 8. 部门管理与机制落地负责人力团队整体管理，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政等模块工作，搭建标准化流程，推动各模块工作高效落地，提升人力资源部整体服务能力与专业度。三、任职资格要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2. 行业经验：8年以上人力资源全盘工作经验，3年以上医疗/医疗器械/医疗科技/生物医药行业人力总监经验，熟悉医疗行业业务模式； 3. 能力要求：熟悉研发、临床、学术、招商、销售全岗位人力管理，精通组织搭建、绩效激励、高端人才引进、合规风控、人才梯队建设； 4. 综合素养：战略思维强、逻辑清晰、执行力强、抗压性强，具备成熟的团队管理与跨部门协同能力； 5. 优先条件：有医疗器械、IVD、医疗设备、医疗服务、生物医药企业同岗位经验优先。四、岗位核心标签医疗行业、全盘人力、组织发展、高端人才引进、学术/销售/研发团队管理、绩效激励、合规风控、人才梯队、人力成本管控