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猎头项目经理 · 上海蓝海人力资源科技股份有限公司西安分公司

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职位介绍: base上海、杭州、广州都可以本岗位为集团资金核心高潜力培养岗，不硬性要求成熟完整的资金全职经验，侧重选拔基本面优秀、学习能力强、具备支付/金融研究、商业分析、业务研究背景的优质候选人。资金日常运作流程标准化、上手门槛低，岗位核心壁垒不在于固有经验，而在于建模分析、问题拆解、策略优化、顶层沟通+落地执行的综合能力，个人成长上限极高，适合高学历、大厂背景、想切入核心资金赛道的潜力型人才。岗位职责 1、资金策略研究与优化：聚焦集团支付、资金流转、资金效率优化场景，通过数据建模、逻辑拆解、案例分析，输出资金优化方案、策略模型与落地思路，持续提升集团资金周转效率、资金收益与合规安全性。 2、专项问题攻坚解决：针对资金、支付链路中的各类业务问题，独立完成问题定位、逻辑拆解、模型搭建、方案论证，用结构化思维解答业务及顶层资金问题，提供可落地的解决方案。 3、跨层级沟通与项目落地：对接业务、顶层管理及各协同部门，承接上层资金战略诉求，同时负责方案细化、落地推进、过程跟进、问题闭环，兼顾顶层视野与底层落地执行力，杜绝只会宏观分析、无法落地的情况。 4、行业与支付体系研究：持续跟进支付行业规则、资金结算模式、金融合规体系变化，沉淀行业研究成果，结合公司业务场景迭代资金运营策略，支撑集团资金体系精细化、战略化升级。 5、流程与体系迭代：参与资金运营流程、支付链路机制的优化搭建，复盘落地效果，迭代分析模型与运营方法论，沉淀可复用的资金研究与运营体系。任职要求（核心招人偏好） 1、背景偏好（核心）优先候选人：具备支付研究、金融研究、战略研究、商业分析、业务研究相关实习/工作经验；熟悉支付链路、金融业务逻辑，对资金优化、资金运营有强烈兴趣。放宽条件：无需成熟完整的资金实操经验，原有资金从业者经验优势不做硬性要求，重点看潜力与基本面。 2、核心能力要求（1）基本面扎实，拥有优秀的逻辑思维、模型搭建与问题拆解能力，能够依托数据分析、模型推演解决各类资金与支付业务实际问题，这是本岗位的核心核心竞争力；（2）沟通能力极强，可承接顶层、高层战略沟通与汇报，同时具备极强的落地执行力，能把宏观策略拆解为落地动作，全程跟进闭环；（3）学习能力优异，适配快节奏业务，愿意深耕资金赛道，接受从零学习资金全套运作体系。 3、硬性条件本科及以上高学历，大厂从业经历优先，综合素质优秀，潜力突出。岗位亮点 1、重潜力不重存量经验：打破资金岗唯经验论，优秀研究/商分/支付背景可跨界转型，零资金经验可培养； 2、成长上限极高：基础运作简单可快速上手，核心比拼逻辑、建模、策略能力，个人壁垒强、不可替代性高； 3、层级视野广：可对接顶层战略与管理视角，同时深耕业务落地，兼顾高度与实操； 4、赛道优质：集团核心资金赛道，核心骨干培养方向，资源倾斜多、发展空间大。