人力资源经理/主管 21-27k
杭州-萧山区 3-5年 大专 招1人 8月13日更新
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苏女士 51分钟前在线 已认证
HR · 赢商汇(四川)企业管理有限公司
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职位介绍
岗位亮点:全面负责跨境电商出口企业人力资源全盘工作,深度协同业务,以HR专业能力支撑业务增长,严控用工风险,搭建高效人力管理体系。 岗位职责: 1.人力资源规划:依据公司跨境出口业务目标,制定年度人力规划划、编制预算、人效提升方案,优化组织架构与岗位体系,适配跨境电商岗位需求。 2.招聘与配置:制定整体招聘策略、渠道方案与人才画像,统筹核心岗位寻访与录用决策,管理招聘团队,对招聘达成率、留存率、成本负责。 3.培训与发展:搭建新员工、在岗技能、管理能力及跨境业务专项项培训体系,制定人才梯队与继任者计划,推动学习文化落地,提升团队专业度。 4.绩效管理:建立适配跨境电商的KPI/OKR绩效体系,统筹绩效准行、过程管控与结果应用,推动绩效与薪酬、晋升挂钩,解决业务管理痛点。 5.薪酬福利:制定薪酬策略、调薪机制与激励方案,统筹人力成本预算与合规管理,确保薪酬竞争力与成本可控。 6.员工关系与合规:把控劳动用工全流程合规,处理重大劳动纠纷与关键人员离职谈判,搭建员工沟通与关怀体系,落地企业文化,营造简单透明、协同协作的团队氛围,降低用工风险,提升员工归属感。 7.团队管理:带领团队开展工作,明确分工与目标,制定部门工作计划与SOP,定期向老板汇报人力数据、风险点及改进方案,提供决策支持。
其他信息
语言要求:不限
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